Vous souhaitez améliorer la gestion de vos ressources humaines mais vous ne savez pas par où commencer? Laissez-vous guider par un de nos experts. Laissez nos coachs professionnels vous guider et gagnez de l’autonomie dans la gestion de leurs ressources humaines au quotidien. Notre équipe d’experts vous accompagnera tout au long de votre processus de recrutement, de la définition du profil recherché à la négociation de la proposition d’emploi. Vous avez besoin d’aide pour la rédaction de vos contrats d’embauche, de votre manuel d’employé ou encore de votre code d’éthique? Notre équipe peut vous aider. Prenez en main l’avenir de votre organisation avec la planification stratégique, un exercice essentiel pour bien vous positionner dans le marché. Laissez à notre équipe d’experts le soin de mettre en place votre structure de rémunération complète et assurez-vous d’avoir une équité salariale conforme aux lois. Apprenez à mesurer et à analyser vos ressources humaines à l’aide de puissants outils pour augmenter la performance de votre organisation. Notre équipe saura vous guider dans l’évaluation de la satisfaction de votre personnel à l’aide de différents outils adaptés à votre réalité d’entreprise : sondages de mobilisation, évaluation 360, etc. Nous vous accompagnerons dans la mise sur pied d’un plan de santé et sécurité au travail adapté à votre organisation et à son environnement. Si vous désirez aller plus loin dans votre processus de recrutement, nous pouvons vous aider à évaluer l’affinité entre un candidat et un poste. Nous pouvons vous aider à planifier le développement de vos employés et ainsi assurer la pérennité de votre entreprise. Si vous êtes un employeur, prenez rendez-vous dès maintenant en remplissant le formulaire ci-dessous! Si vous êtes à la recherche d’un emploi, cliquez ici.Pourquoi faire affaire avec un consultant en ressources humaines?
Nos services de consultation en ressources humaines
Coaching de l’équipe de gestion
Recrutement et chasse de têtes
Mise en place de politiques administratives RH
Planification stratégique
Mise en place d’un programme de rémunération/équité salariale
Mise en place d’outils de gestion de la performance
Analyse de la satisfaction du personnel
Mise en place d’un plan et santé et sécurité au travail
Tests psychométriques
Gestion de la formation
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