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Conseiller·ère principal·e attraction de talents

Go RH

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À PROPOS DE GORH
Go RH est une firme-conseil proposant des services en ressources humaines, qui se démarque par sa créativité, son courage et la valeur ajoutée de ses interventions.
Que ce soit pour des besoins reliés au recrutement, à la réorganisation d’une entreprise ou tout simplement pour structurer la gestion des RH internes quand tout est encore à faire, notre équipe multi-talents est prête à supporter toutes les organisations à relever les défis qui leur sont propres, au sein de leur réalité unique.
Contribuant au succès de nos clients depuis 2017, nous entretenons avec eux des relations de confiance pour une collaboration à long terme.
Afin d’être toujours plus proches de notre clientèle, nous avons récemment fusionné avec PB dimension RH et offrons désormais aussi nos services dans la région du Bas-Saint-Laurent.
Travailler pour Go RH, c’est le meilleur des deux mondes : le professionnalisme et la rigueur combinés à une ambiance ludique et créative. Le tout dans une dynamique de collaboration et de développement de ses compétences.
Ça te parle? Ça tombe bien puisque nous sommes à la recherche d’un.e Conseiller·ère principal·e attraction et adoption de talents pour agrandir l’équipe administrative interne. Cette personne sera responsable des processus de recrutement de Go RH même et ce dans leur entièreté.
Se rapportant à la DRH, le/la Conseiller·ère principal·e attraction et adoption de talents est le/la garant·e d’un processus de recrutement efficient pour les besoins exigeants de Go RH en matière de collaborateurs internes.
Il/elle participe à l’élaboration de la stratégie d’attraction des talents et à l’amélioration continue de la marque employeur. Il/elle mène d’une main de fer et avec enthousiasme l’avancement des objectifs de recrutement interne en offrant une expérience candidat hors du commun, tout en supportant nos objectifs de croissance et de réputation.
Participer à la stratégie de recrutement:
Contribuer à la planification agile des différents besoins en talents dans un contexte de forte croissance;
Être force de proposition pour l’amélioration continue de l’attractivité de la marque employeur Go RH;
Participer à la réflexion sur les différentes stratégies d’attraction et une utilisation optimale du budget alloué au recrutement;
Proposer des améliorations continues des outils utilisés et des processus de travail de l’équipe acquisition de talents internes.
Mener le recrutement des talents internes:
Prendre en charge le processus de recrutement de A à Z pour l’intégralité des postes à combler de Go RH;
Communiquer de manière régulière et attentive, en approche rôle-conseil, avec les différents gestionnaires internes en vue de collaborer à la détermination des besoins de leurs équipes;
Proposer des pratiques innovantes et efficientes pour offrir la meilleure expérience à nos candidats en mode amélioration continue;
Agir en chargé·e de projet responsable et efficace, en répartissant adéquatement le travail entre les différents co-équipiers impliqués au recrutement, selon les priorités identifiées et les forces de chacun;
Superviser le maintien à jour consciencieux des KPI identifiés utiles à l’interne, offrant une adéquate visibilité à l’ensemble de l’équipe RH sur l’avancement des objectifs et la capacité à prendre en charge des mandats;
Entretenir de façon efficace et dynamique la communauté de candidats;
Supporter rapidement l’équipe RH pour les propositions finales d’embauche, afin de bien cerner les demandes des futurs employés et l’offre globale de Go RH.
Être un·e ambassadeur·ice de première ligne de la marque employeur Go RH:
Entretenir son réseau de contacts et sa présence sur les médias sociaux pour bonifier la visibilité et la notoriété de Go RH, en collaboration étroite avec le marketing interne;
Être présent·e à divers évènements de recrutement et/ou contribuant à la visibilité de Go RH.

CE QU’Il TE FAUDRA POUR RÉUSSIR

  • Expérience solide en acquisition de talents;
  • Excellente compréhension du marché de la consultation en RH;
  • Vision stratégique corporative du recrutement;
  • Aisance à prendre action rapidement;
  • Être très habile en communication et avoir un esprit Out of the box dans ses processus à partir de l’affichage, en sourcing ainsi que pour les entrevues;
  • Ouverture d’esprit et adaptation facile au changement;
  • Leadership collaboratif, positivisme et écoute active;
  • Beaucoup d’entregent; 
  • Aisance avec la communication écrite et orale et sur les médias sociaux;
  • Très organisé·e, responsable et orienté·e résultats.

CE QU’ON TE PROMET EN ÉCHANGE

  • Faire partie de la dreateam de fuegooo!
  • Possibilité de télétravail;
  • Possibilité de travailler de partout dans le monde (digital nomade);
  • Travailler sur des mandats diversifiés;
  • Horaire flexible (un vrai de vrai);
  • Jouer un rôle clé dans les opérations quotidiennes, un approvisionnement constant en nouveaux défis et de belles perspectives d’évolution;
  • Accès à des chalets corporatifs ;
  • Assurances collectives payées à 50% par l’employeur ;
  • REER ;
  • Compte de dépenses ;
  • Matériel informatique fourni ;
  • Club social actif ;
  • La chance de travailler avec une équipe de passionnés des RH.

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