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Responsable acquisition de talents

SEPAQ – Québec G1V 5C2

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À propos de l’offre d’emploi de notre client, la SEPAQ
Plus grand réseau de plein air au Québec, la Sépaq administre, exploite et met en valeur les lieux grandioses qui lui sont confiés par le gouvernement du Québec. Plus de 3 400 employés, passionnés de nature et ayant le désir d’offrir une expérience client hors du commun, œuvrent au sein de nos 46 établissements aux quatre coins de la province. L’équipe vit au quotidien les valeurs de l’organisation : plaisir, inclusion, engagement, courage et excellence.
FAIRE PARTIE DE L’ÉQUIPE SÉPAQ C’EST :
Participer à la réalisation de notre mission et connecter les gens à la nature
Déployer vos talents dans une équipe dynamique, où l’esprit de collaboration et le plaisir sont au rendez-vous
Créer des souvenirs et faire vivre des moments privilégiés au cœur de territoires naturels et d’attraits exceptionnels
Pouvoir travailler à la grandeur du Québec dans l’un de nos établissements au fil de votre carrière
Profiter de la carte employé qui vous donne l’accès gratuit à tout le réseau en plus de plusieurs rabais sur nos produits et services allant jusqu’à 50 %
Bénéficier de plusieurs autres avantages : laisser-passer mensuel d’autobus, programme de référencement, club social, régime de retraite à prestations déterminées, et plus encore !
VOS RESPONSABILITÉS
Vous aimez contribuer activement aux processus de recrutement avec votre équipe, tout en ayant l’occasion de participer à la conception et déploiement de stratégies et de partenariats en acquisition de talents ? Nous cherchons une personne qui saura superviser et supporter l’équipe de trois personnes en acquisition de talents et agir à titre d’expert-conseil en acquisition auprès de nos différents établissements et du siège social. Vous serez également appelé à améliorer et bonifier les processus et outils utilisés dans votre équipe et au sein de l’organisation. Vous jouerez également un rôle central pour élaborer des solutions innovantes, performantes et adaptées pour assurer la résolution des enjeux de recrutement. Plus précisément, vous :
Assurez la gestion de l’équipe, soit deux conseillères et une technicienne en acquisition de talents ;
Supportez activement l’équipe dans les processus de recrutement de non-syndiqués (entrevues téléphoniques, préparation, coaching et réalisation d’entrevues de sélection) et dans les stratégies de diffusion pour les postes syndiqués dans les périodes fortes, approximativement de janvier à juin ;
Agissez comme expert-conseil en participant notamment à des comités ou en réalisant des projets en lien avec les meilleures pratiques en matière d’attractivité, de recrutement, de diversité et inclusion, d’accueil et d’intégration au sein d’une organisation d’envergure ;
Développez, révisez et bonifiez les processus, procédures et outils permettant d’offrir une expérience candidat distinctive ;
Développez et assurez le suivi des indicateurs pertinents en acquisition de talents ;
Concevez et mettez en œuvre une stratégie d’acquisition de talents performante, inclusive et distinctive au service des 46 établissements de la Sépaq ainsi que du siège social ;
Participez, en collaboration avec la vice-présidence commercialisation, à la conception de la stratégie de promotion des emplois et en assurer la coordination ;
Assurez l’administration du budget de l’équipe d’acquisition de talents ;
Réalisez toutes autres tâches pertinentes à l’emploi.Prérequis
Détenir un baccalauréat en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou dans une discipline connexe pertinente et sept (7) à dix (10) ans d’expérience dans un poste en acquisition de talents ;
Détenir trois (3) années d’expérience en gestion ;
Maîtriser les différents outils web et médias sociaux en recherche d’emploi ;
Être à l’aise dans l’utilisation de tests psychométriques et être en mesure d’assurer un rôle-conseil en la matière ;
Connaître le domaine de l’hôtellerie, de la restauration ou du plein air (atout) ;
Être formé en tant qu’analyste MPO et bien connaître Taléo (atout) ;
Expérience en recrutement international (atout) ;Faire preuve d’un grand leadership et de proactivité ;
Faire preuve d’une grande autonomie, de rigueur et d’aptitudes confirmées en organisation du travail ;
Démontrer une grande capacité à prioriser et à atteindre les résultats.
Spécifications: Il s’agit d’un emploi régulier de la catégorie du personnel en situation de gestion;
Salaire offert : l’échelle varie entre 54 024 $ et 98 228 $ annuellement selon l’expérience;
Cet emploi peut exiger à l’occasion des déplacements en province ;
Lieu de travail : emploi au siège social à Québec ou en télétravail, selon la préférence du candidat.

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