Cette certification vous permettra d’optimiser vos pratiques de recrutement selon les tendances actuelles du marché du travail et selon vos besoins organisationnels.

Durée : 21h divisées en 7 modules thématiques + 2h de coaching individuel.

Date de début de la cohorte : 30 janvier 2024, les modules auront lieu chaque mardi de 9h à 12h.

Mise en contexte : La dotation est un processus RH d’une importance capitale pour les organisations. Il consiste à identifier, attirer, évaluer et sélectionner les candidates et les candidats les mieux adaptés pour occuper des postes au sein de l’organisation. Ce processus ne se limite pas seulement à trouver des individus ayant les compétences techniques requises, mais également à dénicher des profils qui s’intègrent parfaitement à la culture de l’entreprise et qui partagent ses valeurs.

Ce parcours de formation, divisé en 7 modules, vous permettra d’augmenter vos connaissances et vos compétences de base en matière de recrutement, de structurer et de standardiser vos outils et de maximiser votre expérience candidat tout au long du processus de recrutement.

Compétences ciblées par la formation :

• Comprendre les principes liés aux différentes étapes du processus de recrutement
• Définir vos besoins de recrutement et le persona que vous recherchez pour combler vos différents postes
• Construire des affichages attractifs, des mots d’approche attrayants et des guides d’entrevue objectifs
• Définir des stratégies d’affichage et de sourcing adaptées
• Appliquer les bonnes pratiques d’utilisation des principales plateformes en ligne de recrutement
• Mener adéquatement des entrevues de préqualification et de sélection
• Comprendre l’importance des plumitifs dans le processus de recrutement
• Appliquer les bonnes pratiques en matière d’accueil et d’intégration des nouveaux talents

Contenu : 

• 30.01.2024 – Module 1 : Atelier réflexif sur la représentation de l’entreprise et le persona ciblé
• 06.02.2024 – Module 2 : Création d’un affichage attractif et d’un mot d’approche adapté
• 13.02.2024 – Module 3 : Sourcing et plateformes d’affichage : comment définir une stratégie efficace
• 20.02.2024 – Module 4 : Procédures d’affichage et de sourcing sur les principales plateformes de recrutement
• 12.03.2024 – Module 5 : Entrevue de préqualification et de sélection : comment bien se préparer et bien les mener
• 19.03.2024 – Module 6 : Sélection des candidat(e)s et la compréhension des plumitifs
• 26.03.2024 – Module 7 : Accueil et intégration des nouveaux talents dans l’organisation : de la prise de contact à la fin de la probation

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