Cette formation vous permettra d’offrir une expérience positive et accueillante aux nouveaux talents dans l’organisation.

Durée : 3h

Public cible : Gestionnaires, professionnels RH.

Mise en contexte : Puisque le processus de recrutement de nouveaux talents est un investissement important pour les entreprises, il est primordial de s’assurer que chaque employé(e) nouvellement arrivé(e) se sente le/la bienvenu(e) et puisse s’intégrer efficacement dès ses premiers jours. 

Il ne faut pas oublier que depuis le début du processus de recrutement, la culture de votre entreprise a été utilisée comme un argument important d’attraction des nouveaux talents. Lors de leur arrivée dans votre organisation, il est primordial que les nouvelles employées et les nouveaux employés puissent vivre l’expérience qu’on leur a vendu !

Compétences ciblées par la formation :

• Distinguer le pré onboarding de l’onboarding
• Identifier les étapes clés du pré onboarding et de l’onboarding
• Rédiger un plan d’onboarding
• Définir les responsabilités de chaque employé(e) interpellé(e) dans le processus d’onboarding
• Accompagner adéquatement les talents nouvellement arrivés dans votre organisation
• Appliquer les bonnes pratiques pour faire vivre une belle expérience candidat et employé

Contenu : 

• La définition du pré onboarding et de l’onboarding
• Les objectifs et les étapes du pré onboarding et du onboarding
• L’impact de l’onboarding sur l’expérience candidat et employé
• La rédaction d’un plan d’onboarding 
• La préparation de l’accueil des nouveaux talents et la répartition des responsabilités 
• La création d’un environnement accueillant 
• Trucs et astuces pour faire vivre une belle expérience candidat et employé

Outils : 

• Check-list onboarding

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