Cette formation vous permettra d’adapter vos processus RH à l’équité, la diversité et l’inclusion

Durée : 3h

Public cible : Gestionnaires, chefs d’équipes, superviseurs.

Mise en contexte : Le vieillissement de la population, l’arrivée de la nouvelle génération sur le marché du travail et la pénurie de main-d’œuvre portent le Québec à s’ouvrir à la diversité en emploi. La diversité dynamise le milieu de travail, le rend plus souple et mieux adapté à faire face aux changements constants. Gérer ce pluralisme signifie faire une place à différents groupes d’individus souvent sous-représentés dans les entreprises québécoises. Cette formation amène le rôle de gestionnaire à demeurer équitable et faire en sorte que tous les employés aient les mêmes chances de progression.

Compétences ciblées par la formation :

• Distinguer les différentes formes de diversité
• Comprendre son rôle en tant que gestionnaire en ce qui a trait aux obligations liées à l’EDI
• Analyser vos pratiques RH pour les adapter à l’EDI
• Évaluer vos processus RH adaptés à l’EDI
• Sensibiliser vos équipes de travail à l’EDI

Contenu : 

• Les différents types de diversité dans les organisations
• La synergie en entreprise des diversités
• Le rôle des gestionnaires en ce qui a trait à la diversité et à l’inclusion
• Les obligations d’accommodement
• Les mesures d’inclusion
• L’EDI adapté aux processus RH
• L’évaluation de vos processus RH adaptés à l’EDI
• La sensibilisation à l’EDI dans vos équipes de travail

Cette formation vous intéresse?