Cette formation vous permettra d’appliquer les bonnes pratiques de conception de formation.

Durée : 3h

Public cible : Responsables RH, formateurs.

Mise en contexte : Les entreprises ont constamment besoin de se renouveler afin de demeurer pertinentes dans leur milieu. Leurs performances dépendent grandement de la cohérence et de la gestion du changement dans les équipes de travail. De plus, elles doivent sans arrêt s’adapter aux nouveaux besoins dans le marché. La formation interne devient donc un outil stratégique pour le développement des entreprises agiles. Dans cette optique, il est nécessaire de comprendre les fondements de la conception pour s’assurer de développer des formations efficaces, contextualisées et pertinentes.

Compétences ciblées par la formation :

• Définir les principes d’andragogie
• Identifier les niveaux de compétences de la taxonomie de Bloom
• Déterminer son public cible
• Cibler les méthodes d’apprentissage les plus pertinentes pour son organisation
• Définir les compétences ciblées par la formation
• Structurer son contenu de formation

Contenu : 

• Les principes d’andragogie
• La taxonomie de Bloom
• La détermination du besoin de formation
• Le public cible et le contexte de la formation
• Les modes d’apprentissage et les modalités de formation
• La notion de compétence
• La structure d’une formation

Cette formation vous intéresse?