Équité, diversité et inclusion – Comprendre pour mieux agir

Gestion des employés

Cette formation vous permettra de reconnaître vos propres biais à l’EDI pour mieux s’engager et agir au sein de son organisation.

Durée : 3h

Public cible : Gestionnaires, superviseurs, chefs d’équipes

Mise en contexte : Les diversités n’auront jamais été aussi présentes dans les organisations d’aujourd’hui ! Les organisations qui intègrent l’EDI dans leur ADN non seulement respectent les principes éthiques, mais elles bénéficient également d’une richesse d’idées et d’une dynamique d’équipe qui stimule l’innovation et la créativité. En investissant dans des pratiques équitables et inclusives, vous contribuerez à créer un environnement de travail où chaque individu est reconnu, respecté et a la possibilité de contribuer pleinement au succès de l’organisation. Toutefois, pour y parvenir, il faut déjà reconnaître ses propres biais !

Compétences ciblées par la formation :

  • Comprendre les fondements de l’EDI
  • Reconnaître les différentes formes de l’inclusion et des diversités
  • Définir les paradigmes de l’EDI
  • Agir en respectant le cadre légal de l’EDI
  • Reconnaître ses propres biais inconscients, stéréotypes et préjugés pour mieux agir

Contenu : 

  • Égalité, équité et inclusion : quelles différences ?
  • Les différents modèles d’inclusion et les différentes formes de diversité
  • Les paradigmes de l’EDI et les typologies d’organisation
  • Le cadre législatif de l’EDI
  • Les biais cognitifs, les stéréotypes et les préjugés
  • Atelier réflexif : Micro-agressions, intériorisation et racisme moderne

Cette formation vous intéresse?

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