Skip links

Les 5 outils essentiels d’un.e spécialiste en acquisition de talents pour recruter

Que vous soyez un ou une recruteuse aguerrie ou novice, vous le découvrez tous les jours : il existe une multitude d’outils et de plateformes pour vous aider dans votre quotidien. Il en existe tellement, que vous ne savez plus où donner de la tête, et votre temps est précieux, pour vos client.e.s et les talents.

Votre objectif ? Être performant dans vos recrutements. Avoir le temps de bien accompagner les candidat.e.s., mais aussi vos client.e.s en leur répondant, leur accordant du temps, et en les satisfaisant dans leurs quêtes de recruter les meilleurs talents pour leurs organisations.

Alors, par quoi commencer pour recruter ?

Nous avons sondé notre équipe de spécialistes en acquisition de talents afin de connaître leurs bonnes pratiques et leurs outils chouchous en matière de recrutement. Les réponses nous ont surpris !

1. LinkedIn

Bon, doit-on encore le présenter ? Dans le monde, LinkedIn totalise 830 millions de membres en 2022, dont 208 millions uniquement en Amérique du nord. LinkedIn se classe en 5e position sur la liste des réseaux sociaux les plus utilisés par les adultes aux États-Unis ces 10 dernières années. Et le Canada est classé comme étant le 8e des pays les plus actifs sur LinkedIn.

Et au niveau du recrutement, les chiffres sont impressionnants :

  • 49 millions de personnes utilisent LinkedIn chaque semaine pour chercher un travail
  • 77 candidatures envoyées toutes les secondes, 210 millions par mois
  • 6 personnes embauchés chaque minute via LinkedIn

Bref, si vous n’étiez pas encore convaincu, vous l’êtes forcément maintenant !

LinkedIn, comme tous les réseaux sociaux, évolue très (très) rapidement. Aussi, impossible de faire le tour de toutes ses fonctionnalités gratuites et payantes. Mais en tant que spécialiste en acquisition de talents, voici les essentiels pour votre travail :

  • Avoir un profil complet, avec photo et rejoindre plusieurs groupes pour échanger avec vos pairs et vos clients, et être au plus proche des talents : soyez accessible et visible!
  • LinkedIn job : pour publier quelques offres d’emplois gratuitement (et vous faire une idée du potentiel de l’outil)
  • LinkedIn Recruiter Lite : pour vos recrutements occasionnels
  • Suivre notre expert LinkedIn Nicolas Demarthe 😉 Les contenus de Nicolas s’adressent autant aux talents qu’à vous, recruteur et recruteuse. Profitez-en !

Source : digimind et SEMrush

2. Les Jobboards

LinkedIn possède son propre Jobboard, ou un tableau d’affichage d’emplois en français. Mais la liste est très longue et vous pourriez passer la journée à consulter tous ces sites pour décider d’où afficher vos offres d’emploi.
Finalement, tout dépend du secteur d’activités de votre client, et de votre / son budget. Nous vous expliquons.
Les Jobboards peuvent être généralistes, comme LinkedIn, et vous offrir des filtres de recherche par secteur, localisation… Mais il existe aussi des Jobboards spécialisés. Par exemple, les sites généralistes les plus utilisés au Québec sont :

Mais si vos recrutements se font principalement dans le secteur des technologies de l’information, vous pourriez être intéressé.e à utiliser:

Surtout si vous recrutez dans le Grand Montréal.

Pour afficher sur ces sites, c’est payant, mais plusieurs options vous sont proposées. À vous de définir vos besoins selon votre volume d’offres d’emplois et le budget de vos clients.

3. Des affichages de postes attractifs (et inclusifs !) pour recruter rapidement

Vous connaissez les plateformes, vous avez déterminé vos besoins en affichage et votre budget et vous êtes maintenant fin prêt.e à afficher vos postes pour recruter des talents.

Mais avez-vous vérifié que vos postes étaient attractifs ?

En pleine pénurie de talents, dans un contexte où les candidat.e.s sont très sollicité.e.s et où le marché est extrêmement réactif, vous vous devez de donner les informations les plus claires, mais aussi les plus attractives possibles. Bien sûr, en respectant l’ADN de votre client et en vous assurant d’être compétitif sur le marché (votre client a-t-il réalisé son exercice d’équité salariale et/ou sa rémunération globale ?).
Un affichage de poste attractif peut s’inscrire dans une démarche de stratégie de marque employeur, afin de mettre en lumière les atouts des organisations. D’ailleurs, nous vous avions conçu un article pour évaluer votre marque employeur en 2021.

Nous vous donnons quelques pistes ici à travers nos guides gratuits à télécharger :

4. Faire partie d’un groupe d’expert.e.s en recrutement et ressources humaines

Bien sûr, si vous faites partie d’une organisation, vous avez la chance de pouvoir compter sur vos collègues spécialistes en acquisition de talents et stratèges en ressources humaines. Mais si vous décidez de partir à votre compte, ou que vous êtes en télétravail, peut-être ressentez-vous un peu plus d’isolement. Le partage d’expertises vous manque? Vous aimeriez garder un lien avec vos pairs et échanger sur votre réalité? Il existe des groupes de discussion spécialisés selon votre secteur d’activités.

Laissez-nous vous (re)présenter l’Escouade RH ! Sur Facebook, rejoignez un groupe de plus de 2000 expert.e.s en ressources humaines qui échangent quotidiennement sur leurs enjeux ou pour partager des outils et bonnes pratiques.

Alors, qu’attendez-vous ?

5. Canva

Bon, que les graphistes et designers ne nous jettent pas la pierre. Voici l’outil préféré de tout le monde, et même de certain.e.s d’entre eux (oui oui, entendu de leur bouche!).

Avec Canva, vous pouvez créer tout type de document : présentation, bannières, cartes d’affaires… quels que soient vos besoins. Si c’est pour votre client, veillez à bien respecter son guide de normes graphiques (il pourra vous le partager) et à toujours penser aux différents supports : l’utilisation du téléphone intelligent est toujours en augmentation et vous savez que les écrans sont bien plus petits que ceux des ordinateurs. Veillez donc à ne pas surcharger vos visuels pour permettre une bonne lecture pour vos talents !

Et vous, quels outils de recrutement utilisez-vous qui pourraient être utiles à la communauté de recruteurs et recruteuses ?