9 novembre 2022 Ève Chaîné
Connaissez-vous le concept d’impartition RH? Sinon, il existe une façon assez simple de l’imager. Imaginez que vous construisez votre nouvelle demeure sur un terrain dont vous venez de faire l’acquisition. Vous construisez votre maison de A à Z, de la fondation à la finition. Il y a cependant un élément avec lequel vous êtes moins à l’aise : l’électricité. L’électricité est essentielle dans la construction d’une bâtisse et sans elle, vous le savez bien, votre maison sera inhabitable. Étant submergé par tous les autres projets liés à votre maison et en sachant que l’électricité n’est pas votre tasse de thé, vous décidez de faire affaire avec un spécialiste. Vous engagez donc un électricien et ensemble, vous décidez des modalités du contrat. Celui-ci se chargera de fournir la main-d’œuvre, l’équipement et, bien sûr, vous fournira son expertise pour assurer que l’électricité de votre foyer soit fonctionnelle.
Maintenant, prenez l’exemple précédent et remplacez la maison par votre entreprise et l’électricien par un spécialiste en ressources humaines. L’impartition, c’est lorsqu’une entreprise confie une part de ses activités internes à un partenaire externe. Dans notre cas, il s’agit d’activités liées au domaine des ressources humaines. Maintenant que le concept d’impartition RH est saisi, voyons quels services peuvent vous être offerts par un spécialiste RH.
En ayant recours à l’impartition RH, vous pourrez mettre vos énergies sur la croissance de votre entreprise pendant que le spécialiste RH s’affairera à optimiser vos processus RH, le but étant d’augmenter votre autonomie grâce à l’accompagnement offert par cet expert.
Le recrutement et la chasse de tête se situent parmi les mandats les plus souvent confiés en impartition. Dans ce cas, le spécialiste en ressources humaines vous accompagnera tout au long du processus, de la prise de besoin à la négociation de la proposition d’emploi avec le candidat sélectionné. Ce qui est intéressant avec un partenaire externe pour ce type de mandat, c’est que vous élargissez grandement vos horizons. Le spécialiste détient à lui seul un vaste réseau par lequel il peut trouver votre candidat idéal grâce à ses nombreux contacts. Il possède aussi des façons de faire et des outils différents des vôtres, il vous proposera sans aucun doute de nouvelles idées pour recruter auxquelles vous n’auriez peut-être pas pensé! Ce spécialiste connaît les dernières tendances en matière de recherche d’emploi et saura vous épauler pour trouver vos futurs employés.
Vous ne savez pas par où commencer pour votre structure de rémunération? Il est vrai qu’entre l’équité interne, l’équité externe, les multiples lois en vigueur et les ressources nécessaires à la création d’une telle structure, ça peut rapidement devenir un labyrinthe sans fin. Faire confiance à un partenaire externe spécialisé dans ce champ d’expertise pourra non seulement vous faire économiser du temps précieux, mais surtout vous garantir une conformité à la loi à la fin de cet exercice. À titre d’exemples, un exercice initial d’équité salariale, un exercice de maintien de l’équité salariale, des formations ou encore une analyse de dossiers non conformes, sont des mandats pouvant être assumés par un spécialiste RH en impartition.
Un des sujets de l’heure dans les entreprises est certainement la conciliation famille-travail! Avec la réalité du télétravail qui s’est installé dans les derniers mois, il est devenu un enjeu important pour les employeurs que de trouver des moyens pour appuyer leurs employés dans la conciliation de leur vie personnelle et professionnelle. Pour vous aider à mettre en place les mesures de CFT appropriées à votre entreprise, un professionnel des ressources humaines en impartition débute son mandat avec vous en faisant un diagnostic de la situation actuelle. À la suite de ce diagnostic et aux informations obtenues, le consultant vous accompagnera du début à la fin du processus de mise en place de mesures de conciliation famille-travail. Saviez-vous que chez Go RH, les démarches de CFT incluent l’obtention du Sceau Concilivi ? Plutôt intéressant, n’est-ce pas?
Les formations de vos employés sont venues à échéance, vous devez former vos plus récentes recrues ou vous avez de la difficulté à trouver quelles formations vos employés devraient suivre? Qui plus est, vous manquez de temps et n’avez personne attitré à la gestion de la formation? Avant de procéder à l’embauche d’une ressource à l’interne, sachez que ce mandat peut pleinement être assumé par un consultant en ressources humaines. Qu’il s’agisse d’un mandat pour une période de l’année précise, où il y a un fort volume de formations, ou pour un mandat à plus long terme, un consultant RH saura vous épauler et, notamment, vous guider pour que les formations de vos employés soient conformes aux normes de SST, si nécessaire. N’oubliez pas : investir dans ses employés, c’est payant!
En résumé, un consultant RH en impartition peut prendre en charge tous les mandats normalement assumés par une ressource à l’interne. Pour vous donner d’autres exemples, les mandats peuvent être liés à la marque employeur, au recrutement international, aux tests psychométriques, au coaching d’affaires, à la planification stratégique et même à l’implantation de technologies RH! Ce qui est attrayant avec l’impartition RH, c’est que vous gagnez à choisir un partenaire externe avec lequel vous pourrez bâtir une relation d’affaires durable et en qui vous aurez confiance.
Faites appel à une firme RH comme Go RH pour tous vos besoins en impartition RH!
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