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Mieux cibler vos interventions grâce au diagnostic RH

Votre taux de roulement est élevé et vous avez de la difficulté à attirer de nouveaux talents? Vos employés semblent désengagés et le climat de travail n’est pas optimal? Avez-vous déjà songé à recourir à un diagnostic RH pour votre organisation?

 

Un diagnostic RH, pourquoi est-ce parfois nécessaire, mais toujours bénéfique?

Une entreprise ne peut être à son plein potentiel sans la collaboration et une réelle mobilisation de ses employés. Le diagnostic RH vous aidera à prendre le pouls de votre organisation et à mesurer l’engagement de vos employés. Ainsi, un consultant en ressources humaines peut vous accompagner dans votre démarche et vous aider à vous positionner de façon stratégique avec la gestion de vos ressources humaines.

 

Un diagnostic RH, ça sert à quoi?

Le diagnostic RH permet de recueillir différentes informations concernant la gestion de votre entreprise, telles que : 

  • Organisation stratégique
  • Formation
  • Planification
  • Communication
  • Politiques
  • Niveau de satisfaction des employés
  • Niveau d’engagement des employés
  • Appréciation de la performance
  • Santé et sécurité
  • Valeurs
  • Relation de travail
  • Etc.

 

Comment se fait un diagnostic RH?

Plusieurs méthodes peuvent être utilisées. En voici quelques exemples : 

  • Focus group
  • Entrevues en personne
  • Questionnaire en ligne

 

Et après?

Les renseignements recueillis seront analysés et serviront ensuite à cibler et planifier des actions concrètes qui auront une réelle valeur ajoutée pour votre organisation. Un plan d’action en découlera et il sera possible pour vous de déterminer quelles interventions vous désirez prioriser.

 

Quels sont les bénéfices pour une entreprise?

Des intervention ciblées suite à un diagnostic RH permettront à un gestionnaire de :

  • Maximiser le potentiel de ses ressources humaines
  • Donner une valeur ajoutée à son entreprise
  • Cibler ses actions par priorité
  • Améliorer sa contribution à l’atteinte des objectifs organisationnels
  • Rendre ses employés heureux et son entreprise prospère

 

Vous désirez en apprendre davantage sur les services que nous offrons? N’hésitez pas à nous contacter. Laissez-vous guider par un de nos experts, louez un RH maintenant!

 

Article par Vicky Lacroix, coach et consultante en ressources humaines