Nous entamons une discussion préliminaire aux efforts de recrutement afin de bien comprendre la culture de votre entreprise, les besoins de recrutement à court, moyen et long terme ainsi que le profil recherché.

Si vous le souhaitez, un visuel est créé afin que vous puissiez le partager sur vos réseaux sociaux pour maximiser la visibilité du poste auprès des candidat.e.s potentiel.le.s.

Une fois le besoin bien compris, nous commençons les efforts de recrutement, que ce soit en mode plus traditionnel ou en chasse de tête. Tous les moyens sont bons pour dénicher votre perle rare!

À la suite au premier contact avec les candidat.e.s, un rapport de pré-sélection détaillé vous sera remis. Notre équipe demeure disponible pour répondre à toute question concernant les candidat.e.s proposé.e.s.

Un suivi des efforts de recrutement faisant état du nombre de candidat.e.s approché.e.s et retenu.e.s vous sera envoyé toutes les semaines.

Nous nous occupons de la planification des rencontres avec les candidat.e.s retenu.e.s au moment le plus opportun pour vous. Le suivi auprès des candidat.e.s rencontré.e.s est également pris en charge par notre équipe.

Si vous le souhaitez, notre équipe peut vous accompagner sur place ou en ligne pour les entrevues avec les candidat.e.s retenu.e.s.

La validation des références d’emplois antérieurs pour les candidat.e.s recommandé.e.s sera réalisée par notre équipe et vous sera présentée par écrit. Si vous désirez une validation d’antécédents judiciaires ou de crédit, nous sommes également en mesure de le faire. De plus, nos expert.e.s sont accrédité.e.s pour administrer une variété de tests psychométriques au besoin.