Équité, diversité et inclusion : comprendre pour mieux agir

Durée : 3h

Public cible : Gestionnaires, superviseurs, chefs- d’équipe, professionnels RH, équipes de travail

Objectif général : Développer une compréhension concrète des principes d’équité, de diversité et d’inclusion (EDI) afin d’adapter ses pratiques et contribuer à un environnement de travail plus inclusif, performant et mobilisateur.

Mise en contexte : Les organisations évoluent aujourd’hui dans des environnements de plus en plus diversifiés, où cohabitent différentes générations, cultures, réalités et parcours. Cette diversité représente une richesse, mais également un défi pour les équipes et les gestionnaires qui doivent adapter leurs pratiques pour favoriser une collaboration saine et équitable. L’équité, la diversité et l’inclusion ne sont plus uniquement des enjeux sociaux ou légaux : elles constituent désormais de véritables leviers de performance organisationnelle. En effet, des pratiques inclusives contribuent à améliorer la rétention, l’engagement, l’innovation et la qualité des décisions au sein des équipes . Cependant, intégrer l’EDI dans une organisation ne se limite pas à des intentions. Cela nécessite une compréhension des concepts, une prise de conscience des biais, ainsi qu’une capacité à traduire ces principes en actions concrètes dans les pratiques de gestion et les processus RH. Cette formation vise à outiller les participants pour passer de la réflexion à l’action, en développant des pratiques inclusives adaptées à leur réalité organisationnelle.

Compétences ciblées par la formation : 

• Comprendre les concepts clés de l’EDI et leurs impacts en organisation
• Reconnaître les biais, les préjugés et les situations de discrimination
• Adopter une posture inclusive dans ses interactions professionnelles
• Adapter ses pratiques RH et de gestion pour favoriser l’équité
• Mettre en place des actions concrètes favorisant un climat inclusif

  Contenu : 

• Les concepts clés de l’EDI : définitions, distinctions et impacts

• Le contexte actuel et les enjeux organisationnels liés à la diversité

• Les biais, les préjugés et les différentes formes de discrimination

• Le rôle des gestionnaires et des équipes dans une culture inclusive

• L’intégration de l’EDI dans les pratiques RH (cycle de vie de l’employé)

• Les stratégies et actions concrètes pour favoriser l’inclusion

• Les outils pratiques pour amorcer ou faire évoluer une démarche EDI

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