Go RH s’engage à protéger la confidentialité des Renseignements personnels auxquels elle a accès. Afin de porter à l’attention des Clients (et de leurs Employés) et des Visiteurs les pratiques de confidentialité mises en place, Go RH a élaboré cette politique de confidentialité (la Politique de confidentialité), laquelle résume notamment : (i) les types de Renseignements personnels colligés; (ii) les raisons pour lesquelles Go RH recueille ces Renseignements personnels; (iii) les manières dont Go RH les utilise et les protège; et (iv) les circonstances en vertu desquelles ces Renseignements personnels sont partagés à l’extérieur de Go RH lorsque requis ou permis aux termes des lois applicables. Cette Politique de confidentialité décrit également les décisions qui peuvent être prises relativement à la collecte, à l’accès, à l’utilisation et à la conservation des Renseignements personnels. Voici les différentes sections de notre Politique de confidentialité :
En acceptant les Services offerts par Go RH et/ou en consultant le Site public, vous consentez expressément à la collecte, l’utilisation et la divulgation de vos Renseignements personnels conformément à la présente Politique. Si vous n’êtes pas d’accord avec cette Politique de confidentialité, votre seule alternative est de ne pas utiliser les Services ou accéder au Site public, selon le cas.
2.1 Dans cette Politique de confidentialité, les termes ci-dessous ont les significations suivantes :
2.2 À moins que le contexte ne requière autrement : (i) les variations grammaticales de tout terme défini dans la présente ont une signification similaire; et (ii) le singulier inclut le pluriel, et le masculin inclut le féminin, et vice versa.
Dans le cadre de la fourniture de ses Services, Go RH colligera et/ou traitera divers Renseignements personnels au sujet de Personnes physiques, incluant des Employés et des Candidats. Go RH colligera également des Renseignements personnels sur tout Visiteur lorsque celui-ci accédera au Site public ou contactera autrement Go RH. Dans tous les cas, ces Renseignements personnels sont colligés et utilisés qu’aux seules fins décrites à cette Politique de confidentialité, sujet aux obligations imposées et aux droits conférés à Go RH dans les lois applicables.
3.1 Renseignements recueillis par Go RH
Go RH partage sur des réseaux sociaux des renseignements à son sujet et à celui de ses Services. Toute personne qui interagit avec les publications de Go RH sur des réseaux sociaux peut voir ses Renseignements personnels colligés et traités. Toute personne doit réviser les paramètres de confidentialité applicables à ces réseaux sociaux et prendre connaissance des pratiques de gestion des renseignements personnels de ceux-ci.
Advenant que Go RH collige des renseignements disponibles sur des réseaux sociaux, alors telle collecte se fera sur une base agrégée et anonymisée et pour des fins licites seulement. Notez que l’utilisation des médias sociaux par Go RH n’a pas pour but d’en apprendre davantage sur, d’être ajoutée par ou de suivre des Employés, mais plutôt d’en apprendre davantage sur ses Clients (actuels et potentiels).
En plus d’afficher des Offres d’emploi chez des Clients sur le Site public, Go RH peut également recueillir des candidatures déposées par des Candidats sur des Offres d’emploi affichées sur des plateformes externes de recrutement et de recherche d’emploi, lorsque celles-ci sont gérées par Go RH dans le cadre des Services de recrutement fournis à un Client, peu importe que l’Offre d’emploi soit affichée comme étant au nom de Go RH, ou encore au nom du Client en question. Dans ces deux cas, Go RH recueillera également les Renseignements personnels fournis par le Candidat qui postule sur l’Offre d’emploi, de la même façon que si l’Offre d’emploi était affichée sur le Site public. Toutefois, les Offres d’emplois publiées sur des sites Internet et plateformes externes peuvent également être assujetties aux politiques de confidentialité et conditions d’utilisation de ces sites Web et plateformes externes. Il est fortement recommandé à toute personne, lorsqu’applicable, de réviser les conditions d’utilisation et les politiques propres à ces sites Internet de tiers, Go RH n’étant pas responsable du contenu ou des pratiques de ceux-ci.
Dans certains cas, Go RH peut également contacter directement des Candidats via des plateformes externes lorsque Go RH croit qu’une Offre d’emploi pourrait intéresser un Candidat potentiel. Dans ce cas, les Renseignements personnels recueillis auprès de tel Candidat seront les mêmes que si le Candidat avait d’emblée répondu à une Offre d’emploi, via le Site public ou une plateforme externe, à savoir le nom complet, l’adresse courriel, le numéro de téléphone et le C.V. de tel Candidat, et seront traités de la même façon.
3.2 Collecte de Renseignements personnels pour les Clients
Certains Services rendus par Go RH peuvent exiger des Clients qu’ils fournissent les Renseignements personnels de leurs propres Employés ou d’autres Personnes. Lorsque Go RH recueille et utilise des Renseignements personnels sur instruction d’un Client, Go RH agit en tant que fournisseur de services pour ce Client, et traite les Renseignements personnels recueillis en son nom.
Go RH compte sur ses Clients pour se conformer à toutes les lois applicables en matière de protection des renseignements personnels lors de la collecte, de l’utilisation ou de la divulgation de renseignements personnels par le biais des services, y compris en obtenant le consentement approprié auprès de ses Employés ou autres Personnes avant de recueillir, d’utiliser et de divulguer des renseignements personnels par le biais des services. Lorsque la loi l’exige, Go RH signe des accords encadrant ce partage de renseignements personnels.
Si une Personne a des questions concernant les renseignements personnels que Go RH traite au nom d’un Client, cette Personne doit contacter directement le Client concerné et/ou consulter sa politique de protection des renseignements personnels.
3.3 Témoins et d’autres formes de technologies de suivi
Lorsqu’un Visiteur navigue sur le Site public, certains renseignements, incluant des Renseignements personnels (tels que les renseignements généraux sur son navigateur, l’adresse de protocole Internet, les interactions avec le Site public et tout autre renseignement décrit ci-dessous), peuvent être colligés par des moyens automatisés, tels que par les Témoins et autres formes de technologies suivantes :
D’autres formes de technologies peuvent également être utilisées à des fins similaires. Les Témoins et les autres formes de technologies peuvent être bloqués, à moins d’être requis pour permettre au Site public de fonctionner correctement. Ainsi, alors qu’il est possible de bloquer les Témoins statistiques, il en est autrement pour les Témoins processus, ceux-ci étant essentiels pour garantir le bon fonctionnement du Site public. Cependant, même s’ils ne peuvent pas être bloqués sans affecter la capacité d’utiliser les Services, ces Témoins sont de nature temporaire, et disparaîtront donc lors de la fermeture du logiciel de navigation ou lorsque les appareils électroniques seront fermés.
De nombreux navigateurs web vous permettent de gérer vos préférences en matière de Témoins. Vous pouvez configurer votre navigateur pour qu’il refuse les Témoins ou en supprime certains. Il se peut que vous puissiez gérer d’autres technologies de suivi de la même manière. Cependant, dans un tel cas, vous pourriez avoir de la difficulté à naviguer sur le Site public ou à utiliser certaines fonctions de celui-ci.
Google Analytics peut colliger des données sur les interactions de tout Visiteur avec le Site public. Ces renseignements seront ensuite traités et mis à jour à chaque fois que le Visiteur interagit avec le Site public. Pour ce faire, Google Analytics placera des codes sur le Site public, ce qui permettra à Google Analytics de voir les informations qui ont été consultées, ainsi que le navigateur, l’appareil et le dispositif utilisés. Les renseignements ainsi colligés peuvent être partagés (en tout ou en partie) avec Go RH afin que Go RH puisse mettre à jour, améliorer ou autrement optimiser le Site public, ou développer de nouveaux services. Veuillez consulter le site http://www.google.com/policies/privacy/partners pour savoir comment Google Analytics utilise ces informations.
Go RH ne vend pas, n’échange pas et ne loue pas de Renseignements personnels. De plus, aucun Renseignement personnel n’est partagé ou divulgué à des tiers, ni utilisé par ceux-ci à des fins autres que celles pour lesquelles ils ont été colligés, le tout tel que plus amplement décrit dans la présente politique, à moins que cela soit requis ou autorisé par la loi ou à moins qu’un consentement valable n’ait été obtenu, le cas échéant.
Sous réserve des exceptions décrites dans cet Article 4, Go RH ne partagera pas les Renseignements personnels des Employés d’un Client auxquels elle peut avoir accès dans le cadre des Services d’accompagnement RH fournis à ce Client, ni ceux d’un Candidat obtenus dans le cadre des Services de recrutement.
4.1 Services de recrutement
Si un Candidat ayant répondu à une Offre d’emploi n’est pas embauché par le Client pour lequel l’Offre d’emploi a été publiée, Go RH peut, avec la permission du Candidat, conserver les Renseignements personnels de celui-ci recueillis dans le cadre du processus de sélection afin de lui transmettre d’autres Offres d’emploi pouvant l’intéresser. Dans ce cas, les Renseignements personnels ainsi recueillis seront conservés conformément à l’Article 5 « Conservation des Renseignements personnels ».
4.2 Partage effectué dans le cadre de la fourniture des Services
Les Renseignements personnels recueillis par Go RH (incluant les Renseignements personnels d’Employés auxquels Go RH peut avoir accès dans le cadre des Services) peuvent être divulgués aux partenaires de Go RH qui facilitent la fourniture de tout Service ou de l’accès au Site public, en assistant Go RH dans le maintien et dans le développement de ses Services, notamment en offrant des services de développement logiciel, d’hébergement de données et de copies de sauvegarde, de facturation et de marketing, ou encore lorsque Go RH sous-traite la fourniture de Services à des Consultants. Toute divulgation, le cas échéant, sera limitée aux Personnes ayant besoin d’en prendre connaissance et après s’être assuré que les mesures (contractuelles et autres) aient été mises en place afin d’assurer la protection des Renseignements personnels partagés.
4.3 Partenaires du Client
À la demande du Client, Go RH peut parfois interagir avec des tiers externes afin d’intégrer les Services à d’autres services offerts par ces tiers au bénéfice du Client. Dans ce cas, il peut être nécessaire de communiquer des Renseignements personnels avec de tels tiers. Go RH procédera seulement à une telle communication à la demande expresse d’un Client, et le traitement des Renseignements personnels ainsi communiqués sera assujetti aux politiques et pratiques de confidentialité du tiers partenaire du Client.
4.4 Transaction commerciale
Certains Renseignements personnels peuvent être rendus accessibles à un acheteur potentiel (ou autre entité) dans le cadre d’une transaction commerciale ou d’une réorganisation corporative, le tout si telle communication est nécessaire pour procéder à la vente ou à toute autre transaction, et pour autant que telle divulgation soit effectuée en pleine conformité avec les lois applicables (en l’absence d’exigence spécifique avec cette Politique de confidentialité).
4.5 Respect des lois
Des renseignements personnels peuvent être utilisés et divulgués si Go RH (agissant de manière raisonnable) croit qu’une telle utilisation ou divulgation est nécessaire (i) pour se conformer aux lois applicables, à une procédure légale ou à une demande gouvernementale; (ii) pour protéger ses droits; ou (iii) pour atteindre tout autre objectif énoncé dans les lois applicables autorisant ou exigeant la divulgation de Renseignements personnels.
Sous réserve des lois applicables, Go RH conservera et entreposera les Renseignements personnels à des fins d’utilisation et de divulgation compatibles avec la présente Politique de confidentialité, et ce, aussi longtemps que nécessaires pour réaliser les fins décrites à la présente. À cet effet, Go RH peut conserver et entreposer des Renseignements personnels après que les fins spécifiques pour lesquels ceux-ci ont été colligés aient été complétés si cela est raisonnablement nécessaire : (i) pour se conformer aux lois applicables ou pour prévenir toute infraction; (ii) pour résoudre tout différend; et (iii) pour assurer la mise en œuvre de cette Politique de confidentialité ou autrement préserver les droits de Go RH. Lorsque ces renseignements ne seront plus requis, ceux-ci seront effacés.
Go RH est une entreprise québécoise, et opère au Québec, à l’aide de serveurs et d’infrastructures situés au Québec. Cependant, afin de nous permettre de fournir nos Services, Go RH peut faire affaire avec des fournisseurs de services tiers qui peuvent être situés ailleurs qu’au Québec. Ainsi, tout traitement de renseignements personnels effectué par un tel fournisseur de services peut être fait à l’extérieur du Québec, notamment dans une autre province canadienne ou aux États-Unis, aux fins décrites dans la présente Politique. Les lois en matière de protection des renseignements personnels de ces juridictions peuvent différer des lois canadiennes et québécoises en matière de protection des renseignements personnels. Les mesures raisonnables, contractuelles ou autres, que Go RH peut prendre pour protéger les Renseignements personnels pendant qu’ils sont traités ou manipulés par ces fournisseurs de services sont assujetties aux exigences légales étrangères applicables, notamment les exigences licites de communiquer des renseignements personnels aux autorités gouvernementales et autorités policières, dans certaines circonstances. En communiquant ses Renseignements personnels dans le cadre des Services offerts par Go RH, toute Personne consent à un tel transfert et hébergement.
Pour plus d’information à l’égard des politiques et des pratiques de Go RH relativement au transfert et au traitement de renseignements personnels à l’extérieur du Québec et/ou du Canada, veuillez communiquer avec le responsable de la protection des renseignements personnels de Go RH de l’une ou l’autre des façons décrites à la section Contacter Go RH de la présente Politique.
6.1 Go RH déploie des mesures raisonnablement requises afin de préserver la sécurité et la confidentialité des Renseignements personnels. À cet effet, Go RH a notamment mis en place ou met présentement en œuvre les mesures suivantes :
6.1.1 Accès Web des Clients : Des mesures sont prises afin de s’assurer que chaque Client de Go RH puisse seulement accéder aux données le concernant et concernant ses Employés, et ne puisse accéder aux données des autres Clients.
6.1.2 Sécurisation des données en transit : Chaque fois que le Site public est consulté, la technologie Secure Sockets Layer (SSL) protège les Renseignements personnels à l’aide de l’authentification du serveur et du cryptage des données. Aucun Renseignement personnel ne sera communiqué avant l’activation de cette technologie, laquelle peut être confirmée en regardant : un navigateur, laquelle affichera alors dépendamment du navigateur un cadenas à gauche de l’adresse du site Internet (URL); et (ii) l’adresse URL ou la barre d’adresse du navigateur, dans lesquelles les premiers caractères devraient passer de « http » à « https ».
6.1.3 Sécurisation des données au repos : Les Renseignements personnels sont chiffrés lorsqu’ils sont au repos. Les Renseignements personnels des Employés sont également chiffrés par Go RH lorsqu’ils sont au repos.
6.1.4 Accès limité : Toute Personne autorisée ou Consultant de Go RH pouvant accéder aux Renseignements personnels détenus sur un Client et/ou ses Employés dans le cadre des Services fourni à celui-ci est sensibilisée quant aux mesures de sécurité à prendre pour protéger les Renseignements personnels.
6.1.5 Centres de données sécurisés : Les fournisseurs cloud utilisés par Go RH utilisent différentes mesures de sécurité afin de protéger les renseignements personnels qu’ils hébergent.
6.2 Nonobstant ce qui précède, tout Client et toute autre personne doivent garder en tête de ce qui suit :
6.2.1 CONSIDÉRATIONS GÉNÉRALES : MÊME SI Go RH UTILISE DES TECHNOLOGIES DE QUALITÉ MARCHANDE ET QUI SONT ADAPTÉES À LA FOURNITURE DES SERVICES, TOUTE PLATEFORME ÉLECTRONIQUE ET TOUT SERVEUR – COMME TOUTE AUTRE FORME DE FICHIER – N’EST PAS INFAILLIBLE NI ENTIÈREMENT À L’ABRI D’ÉVÉNEMENTS IMPRÉVISIBLES OU DE FORCE MAJEURE, DE CYBERATTAQUES OU D’UTILISATIONS ET D’ACCÈS NON AUTORISÉS, ET TOUT CLIENT, CANDIDAT OU VISITEUR, DE MÊME QUE TOUTE AUTRE PERSONNE, DOIVENT ÊTRE CONSCIENTS QU’IL Y A UN RISQUE ASSOCIÉ À LA TRANSMISSION ÉLECTRONIQUE DE TOUTE DONNÉE. CE RISQUE EST INHÉRENT À TOUTE TRANSACTION ÉLECTRONIQUE ET TOUTE AUTRE FORME DE COMMUNICATION. PAR CONSÉQUENT, Go RH NE PEUT GARANTIR QUE TELLE INFORMATION NE SERA JAMAIS INTERCEPTÉE OU VUE OU NE FERA JAMAIS L’OBJET D’AUTRES INCIDENTS. DES ÉVÉNEMENTS PEUVENT SURVENIR, AUX TERMES DESQUELS DES APPAREILS OU SYSTÈMES PEUVENT ÊTRE ACCÉDÉS OU CONTRÔLÉS PAR DES PERSONNES NON-AUTORISÉES, ET DES COMMUNICATIONS ET INVITATIONS INDÉSIRABLES PEUVENT ÊTRE REÇUES. ADVENANT QU’UN CLIENT OU QU’UNE PERSONNE REÇOIVE UNE COMMUNICATION QUI SEMBLE PROVENIR DE Go RH DEMANDANT DES RENSEIGNEMENTS PERSONNELS, ALORS TEL CLIENT OU TELLE PERSONNE DOIT S’ABSTENIR DE RÉPONDRE À CES COMMUNICATIONS. Go RH NE DEMANDERA PAS DES INFORMATIONS (FINANCIÈRES OU AUTRES INFORMATIONS SENSIBLES) DE CETTE FAÇON. DANS L’ÉVENTUALITÉ OÙ UN CLIENT OU UNE PERSONNE AVAIT COMMUNIQUÉ DES RENSEIGNEMENTS PERSONNELS EN RÉPONSE À UN COURRIEL, À UNE FENÊTRE FLASH OU À UN SITE WEB SUSPECT PRÉTENDANT ÊTRE AFFILIÉ AVEC Go RH OU SI L’UN DES ÉVÉNEMENTS PRÉCÉDENTS SE MATÉRIALISE, ALORS IL FAUDRA CONTACTER Go RH IMMÉDIATEMENT.
6.2.2 Mesures à mettre en œuvre : Les Clients reconnaissent et conviennent (en leur nom et en celui de leurs Personnes autorisées) : être responsables de la mise en œuvre de et de la pleine conformité avec toutes les mesures, les procédés et les protections de sécurité (physiques, électroniques, technologiques, organisationnels, contractuels et autres), afin de préserver la confidentialité de toute information reçue ou échangée.
Advenant que des liens vers des sites Internet de tiers soient fournis sur le Site public, alors toute personne accédant à ces sites Internet de tiers doit garder en tête que ces sites fonctionnent de manière indépendante et sont soumis à des conditions d’utilisation et à des règles de confidentialité qui leur sont propres. Il est fortement recommandé à toute personne, lorsqu’applicable, de réviser les conditions d’utilisation et les politiques propres à ces sites Internet de tiers, Go RH n’étant pas responsable du contenu ou des pratiques de ces sites Internet.
8.1 Demande du Client et des Employés
Conformément aux lois applicables, tout Client peut accéder ou corriger des Renseignements personnels recueillis par Go RH dans le cadre des Services fournis, notamment à des fins de facturation, de maintien de la relation d’affaires, de publicité ou autres. Il est important que les renseignements personnels que Go RH détient au sujet de ses Clients soient exacts et à jour. Veuillez nous tenir informés de toute modification nécessaire à faire à vos renseignements personnels.
Go RH déploiera des mesures afin de ne pas conserver les Renseignements personnels plus longtemps que nécessaire pour offrir les Services, sujet à ses obligations légales ou sous réserve de ses droits prévus aux lois applicables. À la demande d’un Client, Go RH supprimera tous les Renseignements personnels détenus en lien avec celui-ci, incluant ceux de ses Employés pouvant être conservés par Go RH. À cet égard et au besoin, le Client est responsable de s’assurer que toute copie appropriée des Renseignements personnels des Employés (et de toute autre information, le cas échéant) soit sauvegardée.
Advenant qu’un Employé actif ou un ancien Employé d’un Client souhaite avoir accès à ses Renseignements personnels obtenus par Go RH dans le cadre des Services fournis au Client, celui-ci devra s’adresser directement au Client concerné, lequel aura la responsabilité de traiter la demande d’accès conformément aux lois applicables. Si un Employé contacte Go RH à propos de ses Renseignements personnels, Go RH redirigera l’Employé vers le Client.
Dans certains cas, les lois applicables peuvent obliger Go RH à refuser de donner accès à un Client ou Employé à une partie ou à la totalité des Renseignements personnels détenus à son sujet, ou qui peuvent avoir été détruits, effacés ou rendus anonymes conformément aux obligations légales de conservation des dossiers et aux meilleures pratiques en matière de protection des renseignements personnels. Si Go RH n’est pas en mesure de donner accès à ses renseignements personnels à un Client ou Employé, Go RH informera celui-ci des raisons, sous réserve de toute restriction légale ou réglementaire. Ces restrictions peuvent inclure, par exemple, l’implication d’informations sur une autre personne qui révéleraient ses renseignements personnels ou des informations commerciales confidentielles, ou des informations difficiles à obtenir et dont le coût d’obtention serait prohibitif.
8.2 Demandes des Candidats et des Visiteurs
Dans l’éventualité où un Candidat a communiqué ses Renseignements personnels à Go RH dans le cadre d’une Offre d’emploi administrée directement par Go RH, sur le Site public ou sur une autre plateforme, ou encore si des Renseignements personnels à l’égard d’un Visiteur ont été recueillis par Go RH, et que ce Candidat ou Visiteur, selon le cas, veut consulter, mettre à jour ou faire supprimer ses Renseignements personnels recueillis, celui-ci pourra s’adresser à Go RH à ce sujet, en utilisant les coordonnées indiquées au bas de cette Politique de confidentialité. Il se peut que Go RH n’accepte pas une demande de modification des renseignements s’il y a lieu de penser que la modification violerait une loi ou une exigence légale ou donnerait lieu à des informations incorrectes dans leurs dossiers.
Avant de donner accès, fournir ou effectuer un changement demandé à l’égard de Renseignements personnels conservés, Go RH peut demander du Candidat ou Visiteur, le cas échéant, des informations afin de confirmer l’identité de celui-ci ainsi que son droit d’accès à ces renseignements. Dans certains cas, les lois applicables peuvent obliger Go RH à refuser de donner accès à une partie ou à la totalité des Renseignements personnels détenus à leur sujet, ou que Go RH peut avoir détruits, effacés ou rendus anonymes conformément à leurs obligations légales de conservation des dossiers et aux meilleures pratiques en matière de protection des renseignements personnels.
Si la suppression de Renseignements personnels est demandée par le Candidat ou le Visiteur, Go RH ne sera peut-être pas en mesure de fournir certains services. Les conséquences de la suppression de Renseignements personnels seront expliquées à la Personne une fois la demande reçue, afin de l’aider dans sa décision.
Si Go RH n’est pas en mesure de donner accès à une Personne à ses Renseignements personnels, cette Personne sera informée des raisons, sous réserve de toute restriction légale ou réglementaire. Ces restrictions peuvent inclure, par exemple, l’implication d’informations sur une autre personne qui révéleraient ses renseignements personnels ou des informations commerciales confidentielles, ou des informations difficiles à obtenir et dont le coût d’obtention serait prohibitif.
8.3 Retrait du consentement
Go RH peut communiquer avec tout Client, Candidat ou Visiteur à des fins promotionnelles et de marketing. En règle générale, Go RH optera pour les mêmes moyens de communication que ceux choisis par tel Client, Candidat ou Visiteur pour contacter Go RH, ou ceux que le Client, Candidat ou Visiteur aura spécifié. Advenant que tout destinataire souhaite être retiré d’une (ou de plusieurs) liste promotionnelle de Go RH, tel destinataire doit cliquer sur le mécanisme de désabonnement prévu au bas de chaque courriel ou simplement répondre à ce courriel avec le mot « Arrêt » ou « Désabonnement ».
Go RH se réserve le droit de changer ou de modifier cette Politique de confidentialité de temps à autre. Tout changement substantiel sera porté à l’attention des Clients, Candidats et Visiteurs ou autres Personnes avant qu’il ne prenne effet via une bannière web ou par tout autre moyen. Par la suite, la Politique de confidentialité ainsi mise à jour sera rendue disponible et facilement accessible. Une version mise à jour de cette Politique de confidentialité sera aussi publiée chaque fois qu’une modification mineure y est apportée. Toute personne peut savoir si cette Politique de confidentialité a changé en regardant la date d’entrée en vigueur apparaissant dans le haut de celle-ci. Go RH recommande que cette Politique de confidentialité soit révisée périodiquement afin d’être au fait des pratiques actuelles de Go RH, puisque l’utilisation continue des Services et/ou du Site public sera réputée constituer une acceptation de tout amendement à la présente politique. Si un Client ou toute autre personne, selon le cas, est en désaccord avec les amendements apportés à cette Politique de confidentialité ou à certaines modalités et conditions applicables, alors tel Client, Candidat, Visiteur ou telle personne doit cesser immédiatement d’accéder ou d’utiliser les Services et/ou le Site public.
Toute question et tout commentaire concernant cette Politique de confidentialité, ainsi que toute demande faite en lien avec celle-ci doivent être adressée au responsable de la protection des renseignements personnels de Go RH aux coordonnées suivantes :
Responsable de la protection des renseignements personnels
confidentialité@gorh.co
7065 Boul. Henri-Bourassa, Québec, Canada G1H 3E2
Les demandes et les requêtes formulées seront traitées le plus rapidement possible.
