Dans un contexte d’embauche ou de rencontre pour une évaluation de rendement, il est souvent question des attentes de l’employeur face à l’employé. Plus souvent qu’autrement, l’employeur remet une liste d’attentes auxquelles il demande à l’employé de répondre. Mais qu’en est-il des attentes de ce dernier? En tant que gestionnaire, vous est-il déjà arrivé de vous […]
Vous aviez de la pression pour combler un poste et vous avez engagé le premier candidat qui s’est présenté à vous? Pire! Vous croyiez avoir trouvé la perle rare pour un poste clé seulement pour réaliser, quelques semaines plus tard, que vous vous étiez trompé? L’erreur est humaine et les mauvais recrutements sont une réalité [...]
Une coopération harmonieuse entre les membres d’une équipe est un élément fondamental au succès de toute organisation. En effet, 86 % des employés questionnés considèrent qu’un manque de collaboration est la principale cause des échecs au travail. À la lumière de ce fait, les gestionnaires n’auraient-ils pas tout intérêt à investir dans des activités de team building pour leurs […]
Avez-vous déjà ressenti de la pression pour recruter du personnel? Peut-être avez-vous même déjà vécu une situation semblable à celle-ci? « Mon président me demande si j’ai reçu des CV et si j’ai commencé à planifier des entrevues. Pourtant, mon processus vient tout juste de débuter. J’ai affiché le poste aujourd’hui et on me donne deux […]
Pour de plus en plus d’entrepreneurs québécois, le repreneuriat se révèle être une option très attrayante. En effet, des études démontrent que le nombre de personnes souhaitant se lancer en affaires par le biais du repreneuriat est passé de 2 % à 21,2 % de 2005 à 2016. Le repreneuriat, qui consiste à reprendre ou […]
Votre taux de roulement est élevé et vous avez de la difficulté à attirer de nouveaux talents? Vos employés semblent désengagés et le climat de travail n’est pas optimal? Avez-vous déjà songé à recourir à un diagnostic RH pour votre organisation? Un diagnostic RH, pourquoi est-ce parfois nécessaire, mais toujours bénéfique? Une entreprise ne […]
Malgré le fait que, depuis quelques années, les ressources humaines prennent une place importante dans nos organisations, la notion de gestion des ressources humaines est encore, de nos jours, un peu floue pour plusieurs personnes. Voici donc un court aperçu de ce qu’est un consultant en gestion des ressources humaines, ses champs d’expertise ainsi que [...]
Plusieurs éléments entrent en ligne de compte lorsqu’il est question de croissance pour une organisation, mais il va sans dire que les ressources humaines et financières y sont essentielles. Pour les PME, qui, pour la plupart, n’ont pas de spécialiste à l’interne pour gérer leurs ressources humaines, l’impartition RH est une solution qui gagne à […]
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