À partir de dix salariés, votre organisation est visée par la Loi sur l’équité salariale. Les compagnies en croissance n’ont souvent pas l’expertise à l’interne pour s’assurer d’être conforme.

 

Chez Go RH, nous déterminons les obligations des organisations en matière d’équité salariale et accompagnons les entreprises dans la réalisation de leur exercice, de l’identification des catégories d’emploi jusqu’à la transmission des affichages. Nous préparons également les entreprises québécoises pour leur prochain exercice de maintien en fournissant toute la documentation nécessaire et des recommandations pour améliorer leurs pratiques de rémunération.

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Notre processus



Réalisez l’exercice d’équité salariale initial

C’est la première fois que votre organisation est visée par la Loi sur l’équité salariale? Nous vous accompagnons pour réaliser votre exercice initial d’équité salariale.

Assurez le maintien de votre équité salariale

Une fois l’exercice réalisé, vous devez maintenir votre équité salariale, idéalement tous les ans. Nous vous offrons un accompagnement qui vous permettra de rester compétitif.

Bénéfices de nos services en équité salariale

Respect des obligations légales

Nos pratiques respectent les normes légales, minimisant ainsi les risques de litiges et de sanctions pour non-conformité. Cela assure une application rigoureuse des lois telles que la loi sur l’équité salariale et la CNESST.

Tranquillité d’esprit

Les experts prennent en charge le dossier du début à la fin, garantissant une gestion complète et professionnelle. Cela permet à votre entreprise de se concentrer sur son cœur de métier en toute sérénité.

Objectivité


Une perspective impartiale permet d’identifier et de corriger les disparités salariales sans biais interne. Cette approche aide à assurer une équité salariale véritable et juste au sein de l’entreprise.

Recommandation de meilleures pratiques

Des recommandations sur les pratiques de rémunération aident à garantir une absence de discrimination systémique. Cela permet aussi aux entreprises de se positionner de manière compétitive en matière de rémunération.

Services complémentaires

Rémunération globale
En tant qu’employeur, vous souhaitez rester attractif en proposant une rémunération globale compétitive. Mais connaissez-vous aussi vos obligations au regard de la Loi sur l’équité salariale ?
Climat de travail
Le climat de travail, c’est la perception qu’ont vos employés de leur travail, de leur environnement et de votre organisation. Une ambiance positive contribue.
Développement organisationnel
Dans le cadre d’une gestion du changement, vous devez, en tant qu’organisation, accompagner vos équipes dans un renouveau structurel et organisationnel. L’objectif est d’aligner vos employé.e.s, vos clients, vos outils technologiques, mais aussi vos stratégies afin de faire face à ce changement.

Vous souhaitez en apprendre davantage sur l’équité salariale?