Équité salariale : services-conseils pour PME

Votre entreprise compte dix employés ou plus? Vous êtes assujetti à la Loi sur l’équité salariale.

Les organisations en croissance ne disposent pas toujours des ressources internes pour assurer leur conformité à cette obligation légale.

Chez Go RH, nous vous accompagnons à chaque étape de votre exercice d’équité salariale : de l’identification des catégories d’emploi à l’évaluation des écarts, en passant par la rédaction et la transmission des affichages requis.

Nous soutenons également les entreprises québécoises dans le maintien de l’équité salariale, en préparant toute la documentation nécessaire et en formulant des recommandations pour optimiser leurs pratiques de rémunération.

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Notre processus

Réalisez l’exercice d’équité salariale initial

C’est la première fois que votre organisation est visée par la Loi sur l’équité salariale? Nous vous accompagnons pour réaliser votre exercice initial d’équité salariale.

Assurez le maintien de votre équité salariale

Une fois l’exercice réalisé, vous devez maintenir votre équité salariale, idéalement tous les ans. Nous vous offrons un accompagnement qui vous permettra de rester compétitif.

Bénéfices de nos services en équité salariale

Respect des obligations légales

Nos pratiques respectent les normes légales, minimisant ainsi les risques de litiges et de sanctions pour non-conformité. Cela assure une application rigoureuse des lois telles que la loi sur l’équité salariale et la CNESST.

Tranquillité d’esprit

Les experts prennent en charge le dossier du début à la fin, garantissant une gestion complète et professionnelle. Cela permet à votre entreprise de se concentrer sur son cœur de métier en toute sérénité.

Objectivité

Une perspective impartiale permet d’identifier et de corriger les disparités salariales sans biais interne. Cette approche aide à assurer une équité salariale véritable et juste au sein de l’entreprise.

Recommandation de meilleures pratiques

Des recommandations sur les pratiques de rémunération aident à garantir une absence de discrimination systémique. Cela permet aussi aux entreprises de se positionner de manière compétitive en matière de rémunération.

Services complémentaires

Rémunération globale

En tant qu’employeur, vous souhaitez rester attractif en proposant une rémunération globale compétitive. Mais connaissez-vous aussi vos obligations au regard de la Loi sur l’équité salariale ?

Climat de travail

Le climat de travail, c’est la perception qu’ont vos employés de leur travail, de leur environnement et de votre organisation. Une ambiance positive contribue.

Développement organisationnel

Dans le cadre d’une gestion du changement, vous devez, en tant qu’organisation, accompagner vos équipes dans un renouveau structurel et organisationnel. L’objectif est d’aligner vos employé.e.s, vos clients, vos outils technologiques, mais aussi vos stratégies afin de faire face à ce changement.

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