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Tests psychométriques : recrutez avec précision

Si vous désirez aller plus loin dans votre processus de recrutement, nous pouvons vous aider à évaluer l’affinité entre un.e candidat.e et un poste grâce aux différents tests psychométriques pour lesquels tous nos stratèges RH sont accrédités.

Découvrez nos services Découvrez nos services

Comment fonctionne ce service?

1
Prise de besoin

Pour bien comprendre le rôle et les responsabilités du poste ainsi que les compétences clés nécessaires, nous prenons le temps de discuter de vos besoins et attentes.

2
Évaluation psychométrique

Les outils que nous utilisons dressent un inventaire de la personnalité et des compétences selon le contexte professionnel.

3
Recommandations

Un rapport détaillé vous présente les compétences, les points forts de la personnalité et les points de vigilance à prendre en considération.

Trouvez les profils à haut potentiel en découvrant nos différents tests

Tests Atman Pro

Les tests Atman ont pour but d’évaluer, de mesurer et d’analyser 14 échelles de la personnalité et peuvent être utilisés dans toutes les sphères organisationnelles qui impliquent des personnes : recrutement et sélection, formation et développement, gestion de conflits et bien plus!

Test d’inventaire des couleurs

Une meilleure communication entre collaboratrices et collaborateurs est synonyme d’efficacité. Le test des couleurs vous aide à augmenter l’efficacité des relations professionnelles à partir de la compréhension de styles de comportement différents.

Quels sont les avantages de la psychométrie?

Recrutement plus efficace

Amélioration du processus d’intégration

Consolidation d’équipe

Résolution de conflits

Meilleure gestion du personnel

Détermination des profils à haut potentiel

Développement des compétences

Meilleure adéquation entre l’entreprise et les candidat.e.s

Quand faire appel aux tests psychométriques?

Vous souhaitez développer les compétences de votre équipe

Les tests psychométriques nous permettent de mettre en lumière les compétences clés des candidat.e.s par rapport au poste. Nous sommes ainsi en mesure de déterminer les compétences à améliorer et à développer afin d’atteindre les objectifs du poste et de l’entreprise. Il s’agit d’un outil puissant, simple et rapide pour perfectionner les ressources de façon structurée et efficace.

Vous devez recruter des talents

Nous passons seulement quelques heures à évaluer les candidat.e.s en entrevue et l’analyse psychométrique est un excellent outil qui nous permet de mettre en lumière certains aspects qui sont plus difficilement validés lors des entrevues : méthode d’apprentissage, personnalité sur plusieurs aspects (gestion du stress, innovation, organisation, collaboration, défis, etc.), préférences organisationnelles (encadrement, performance, développement professionnel, etc.) et style de communication.

Vous voulez consolider votre équipe

Les tests psychométriques nous permettent de rassembler les profils d’une même équipe et d’en faire ressortir les points forts, les points à améliorer, puis de mettre le tout en pratique dans une activité de consolidation d’équipe amusante et intéressante. L’activité permet également de faire ressortir le rôle de chacun des joueurs.

Services
complémentaires

Climat de travail
Le climat de travail, c’est la perception qu’ont vos employés de leur travail, de leur environnement et de votre organisation. Une ambiance positive contribue.
Conciliation travail-famille
Saviez-vous que plus de la moitié des employés se disent prêts à changer d’emploi si on leur offre de meilleures conditions de conciliation famille-travail?
Consolidation d’équipe
La démarche de consolidation d’équipe vous permet d’assurer le développement de la synergie entre les membres de votre organisation.
Développement et transfert des compétences
Le transfert des connaissances s’adresse aux entreprises ou aux organisations qui désirent sécuriser leurs compétences stratégiques, afin d’assurer la continuité
Coaching de gestion
L’accompagnement de gestion vise principalement à soutenir les dirigeants et les cadres dans la mise à niveau de certaines compétences critiques, à préparer la relève à un nouveau rôle et à faciliter
Diagnostic organisationnel
Le diagnostic organisationnel s’adresse à toute organisation en plein essor ou aux prises avec des enjeux relatifs à son bon fonctionnement, ses ressources.
Planification stratégique
Dans un contexte de changement constant, la planification stratégique qui, auparavant, s’exerçait pour une période de cinq ans, se réalise aujourd’hui pour une période
Tests psychométriques
Si vous désirez aller plus loin dans votre processus de recrutement, nous pouvons vous aider à évaluer l’affinité entre un candidat et un poste grâce aux différents…

Vous souhaitez en apprendre davantage sur les tests psychométriques?