Utiliser les tests psychométriques

Les tests psychométriques nous permettent de mettre en lumière les compétences clés des candidat.e.s par rapport au poste. Nous sommes ainsi en mesure de déterminer les compétences à améliorer et à développer afin d’atteindre les objectifs du poste et de l’entreprise. Il s’agit d’un outil puissant, simple et rapide pour perfectionner les ressources de façon structurée et efficace.

Nous passons seulement quelques heures à évaluer les candidat.e.s en entrevue et l’analyse psychométrique est un excellent outil qui nous permet de mettre en lumière certains aspects qui sont plus difficilement validés lors des entrevues : méthode d’apprentissage, personnalité sur plusieurs aspects (gestion du stress, innovation, organisation, collaboration, défis, etc.), préférences organisationnelles (encadrement, performance, développement professionnel, etc.) et style de communication.

Les tests psychométriques nous permettent de rassembler les profils d’une même équipe et d’en faire ressortir les points forts, les points à améliorer, puis de mettre le tout en pratique dans une activité de consolidation d’équipe amusante et intéressante. L’activité permet également de faire ressortir le rôle de chacun des joueurs.