Harmoniser la cohabitation de l’IA avec la fonction RH

Durée : 3h

Public cible : Gestionnaires, superviseurs, chefs- d’équipes, professionnels RH

Objectif général : Comprendre comment l’IA transforme les fonctions RH, identifier les bénéfices et limites, et explorer des pratiques concrètes d’intégration.

Mise en contexte : L’intelligence artificielle (IA) bouleverse aujourd’hui l’ensemble des secteurs d’activité, et les ressources humaines ne font pas exception. Jadis cantonnée à des applications techniques ou industrielles, l’IA s’invite désormais dans les processus organisationnels, dans la prise de décision, et dans l’accompagnement des talents. Dans un contexte où les entreprises doivent constamment s’adapter à la pénurie de main-d’oeuvre, à l’hyperpersonnalisation des parcours employés, aux enjeux de diversité et d’équité, ou encore à la pression d’automatiser ce qui peut l’être, l’IA représente à la fois une opportunité stratégique et un défi éthique. Mais concrètement, que peut faire l’IA en recrutement, en formation, ou encore en SST ? Où sont les gains réels ? Et comment garantir que ces outils servent l’humain plutôt que de le remplacer ou de le marginaliser ? Cette formation vise à vous outiller, comme leaders RH, pour poser un regard stratégique, éthique et pragmatique sur l’intégration de l’IA dans vos fonctions, et amorcer une réflexion concrète sur son adoption au service de vos équipes et de votre organisation.

Compétences ciblées par la formation :

• Comprendre les impacts actuels et à venir de l’IA dans les grandes fonctions RH.
• Identifier des cas d’usage concrets pour chaque domaine RH.
• Discerner les enjeux éthiques, humains et légaux liés à l’IA.

  Contenu : L’IA dans les fonctions clés des RH :

• Recrutement

• • Outils d’IA pour le tri de CV, les entretiens automatisés, les évaluations de compatibilité culturelle

• Formation

• • Systèmes adaptatifs de formation : IA comme tuteur intelligent (ex : LMS avec IA)
  • Microlearning et recommandations personnalisées
  • IA générative : création de contenus de formation sur-mesure

• Relations de travail

• • Analyse prédictive de climat organisationnel
  • Agents conversationnels pour répondre aux questions des employés

• Développement organisationnel

• • Cartographie de compétences à l’aide de l’IA
  • Détection de talents internes et de plans de relève
  • Appui à la transformation organisationnelle via l’analyse de données

• Santé et sécurité au travail (SST)

• • Capteurs et IA pour prévenir les incidents (dans les milieux physiques)
  • IA pour analyser les causes d’accidents et proposer des améliorations

• Paie

• • Automatisation du traitement de la paie et vérification des anomalies

• Enjeux transversaux 

• • Éthique : transparence, équité, respect de la vie privée
  • Compétences : formation continue des équipes RH à l’IA
  • Acceptabilité : comment accompagner le changement et rassurer les employés

Cette formation vous intéresse?