La rémunération globale, une stratégie incontournable !

Durée : 3h

Public cible : Entrepreneurs, gestionnaires, professionnels RH.

Objectif général : Positionner votre rémunération dans une vision globale de l’organisation.

Mise en contexte : Savoir attirer les meilleurs talents, les garder motivés, les mobiliser et les fidéliser. Il s’agit d’un défi parmi tant d’autres que les organisations doivent relever, notamment dans un contexte de pénurie de main-d’œuvre. Le salaire n’est plus l’unique facteur considéré par les employés. Au contraire, c’est un ensemble de mesures de rémunération que ces derniers évaluent. Cette formation est indispensable pour tout membre d’une équipe souhaitant optimiser sa stratégie de rémunération et l’impact au niveau de son groupe et participer à l’amélioration des conditions menant vers l’atteinte des objectifs organisationnels.

Compétences ciblées par la formation : 

• Comprendre les fondements de la rémunération globale et appliquer les bonnes stratégies
• Distinguer l’équité en emploi et l’équité salariale
• Reconnaître l’importance de la reconnaissance au travail et ses différentes formes
• Reconnaître son rôle de gestionnaire dans la reconnaissance des employés
• Identifier les sources de motivation en organisation

Contenu : 

• Mise en contexte : tendances en rémunération
• La rémunération globale : 4 volets, 4 équités
• Les stratégies de rémunération
• L’analyse et la conception d’une structure salariale
• La reconnaissance en emploi
• Les sources de motivation des employé.e.s

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