L’art du recrutement – Des candidats à l’intégration

Durée : 3h

Public cible : Gestionnaires, professionnels RH.

Objectif général : Favoriser son attractivité et sa rétention des meilleurs talents.

Mise en contexte: Dans un contexte marqué par la pénurie de main-d’œuvre et la rareté des talents, les organisations doivent repenser en profondeur leurs stratégies de recrutement. Attirer les bons candidats ne suffit plus : il faut également savoir les rejoindre là où ils se trouvent, les convaincre, les accueillir et surtout, les fidéliser. L’utilisation stratégique des médias sociaux et des plateformes de recrutement est désormais incontournable pour accroître sa visibilité, rejoindre des talents passifs et se démarquer dans un marché hautement compétitif. Toutefois, ces outils ne sont efficaces que s’ils s’inscrivent dans une démarche cohérente et alignée avec l’expérience candidat. Cette réalité amène les entreprises à se questionner sur l’ensemble de leur parcours candidat et employé, de l’attractivité de leur proposition de valeur jusqu’à l’intégration et la rétention des talents. Chaque étape devient déterminante pour bâtir une relation durable et engageante. En misant sur des pratiques humaines, structurées et adaptées aux nouvelles réalités numériques, les organisations favorisent l’engagement, la satisfaction et la performance de leurs équipes, tout en renforçant leur marque employeur.

Compétences ciblées par la formation : 

• Définir le profil de candidature recherchée pour différents postes

• Structurer une description de poste

• Concevoir et organiser son processus de sélection

• Utiliser adéquatement les différents médias sociaux pour la chasse et l’affichage

• Appliquer les bonnes pratiques d’entrevue de sélection

• Assurer un processus d’accueil et d’intégration pertinent 

  Contenu : 

• Les besoins de la main-d’œuvre dans le contexte actuel
• Les éléments essentiels à inclure dans une description de poste
• La définition d’un persona
• Les fondements de la marque employeur
• Le processus de recrutement et de sélection
• Les offres d’emploi attractives
• Les différents médias sociaux et les façons de les utiliser adéquatement
• Les budgets de recrutement
• Les bonnes pratiques d’entrevue de sélection
• L’accueil, l’intégration, la période de probation et l’évaluation

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