Le choc des générations – Transformer les différences en atouts

Durée : 3h

Public cible : Gestionnaires, superviseurs, chefs- d’équipe, professionnels RH

Objectif général : Gérer adéquatement et efficacement les différentes générations dans votre organisation

Mise en contexte : Le monde du travail est en pleine transformation, marqué par la cohabitation de plusieurs générations aux valeurs, attentes et façons de travailler différentes. Cette diversité peut parfois créer des défis, mais elle représente surtout une opportunité de complémentarité et d’innovation. La gestion intergénérationnelle consiste à comprendre ces différences et à adapter ses pratiques pour favoriser la collaboration, l’engagement et la performance. En développant une approche inclusive, les organisations peuvent transformer la diversité des générations en un véritable levier de cohésion et de succès durable.

Compétences ciblées par la formation : 

• Distinguer les caractéristiques des différentes générations en entreprise
• Reconnaître les décalages d’idéologie entre les générations
• Identifier les critères de sélection d’emploi des différentes générations
• Appliquer les bonnes pratiques de rétention pour les différentes générations
• Promouvoir la synergie intergénérationnelle

Contenu : 

• Portrait des générations

• Les décalages potentiels des différentes générations

• Les critères de sélection et profils d’emploi des différentes générations

• Comprendre les besoins évolutifs dans les équipes

• Les stratégies de rétention des différentes générations

• La synergie intergénérationnelle : comment opérationnaliser le tout?

Cette formation vous intéresse?