Le harcèlement psychologique au travail

Durée : 3h

Public cible : Gestionnaires, chefs d’équipe, superviseurs, employés.

Objectif général : Appliquer les bonnes pratiques de gestion en ce qui a trait à la prévention et à la gestion des cas de harcèlement psychologique en milieu de travail.

Mise en contexte : La prévention du harcèlement psychologique en milieu de travail est un élément clé pour garantir un environnement de travail sain et respectueux. En tant que gestionnaire, vous avez un rôle essentiel en ce qui a trait à la sécurité de votre milieu de travail et au mieux-être de vos employés. Cette formation vous permet d’en apprendre davantage sur le harcèlement psychologique, les différentes catégories de harcèlement, l’aspect légal des cas de harcèlement et les responsabilités employeur / employé  dans ce type de situation.

Compétences visées par la formation :

• Comprendre ce qu’est le harcèlement psychologique et ses différents types
• Reconnaître des situations de harcèlement psychologiques en milieu de travail
• Définir les conditions pour confirmer la présence de harcèlement psychologique
• Analyser des situations conflictuelles pour déterminer s’il s’agit de harcèlement psychologique ou non
• Appliquer le protocole d’intervention en cas de harcèlement psychologique

Contenu : 

• C’est quoi le harcèlement au travail ?
• Les bases législatives
• Incivilité, conflits, droits de gérance et harcèlement : quelles distinctions?
• Les biais au travail
• Les responsabilités de l’employé et de l’employeur
• Processus administratif
• Quelques cas pratiques

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