Le nouveau visage du leadership de demain

Durée : 1h30

Public cible : Entrepreneurs et gestionnaires

Objectif général : Amener les leaders à adapter leur posture et à développer les compétences clés nécessaires pour mobiliser leurs équipes et performer dans un environnement en constante transformation.

Mise en contexte : Les organisations évoluent aujourd’hui dans des environnements marqués par la complexité, l’incertitude et la rapidité des transformations. Dans ce contexte, le rôle du leader se redéfinit en profondeur. Les approches traditionnelles, centrées sur le contrôle, la structure et la prise de décision descendante, ne suffisent plus à mobiliser les équipes ni à répondre aux enjeux actuels. Le leadership d’aujourd’hui  et encore plus celui de demain repose sur la capacité à naviguer dans l’ambiguïté, à mobiliser l’intelligence collective et à créer des environnements de travail à la fois performants et humains. Les leaders sont appelés à jouer un rôle élargi : catalyseur de changement, facilitateur de collaboration, porteur de sens et développeur de talents. Cette conférence propose de prendre un pas de recul pour mieux comprendre les grandes transformations qui influencent le leadership et outiller les gestionnaires à adapter leur posture. Elle met en lumière les compétences clés à développer pour exercer un leadership pertinent, mobilisateur et durable dans un monde en constante redéfinition.

Contenu :

La conférence couvrira notamment les thèmes suivants afin de mettre en lumière l’évolution du leadership et du rôle d’un gestionnaire:

• Technologie et innovation : L’impact de l’IA, de l’automatisation et des nouvelles technologies sur les méthodes de travail.
• Diversité et inclusion : La nécessité d’un leadership inclusif pour gérer des équipes diversifiées.
• Agilité et flexibilité : L’importance de s’adapter rapidement aux changements du marché et aux imprévus.
• Bien-être des employés : Mettre l’accent sur la santé mentale et le bien-être au travail pour améliorer la productivité et la satisfaction des employés.
• Pratiques de gestion à impact durable : Intégrer des pratiques durables et éthiques dans la stratégie d’entreprise.

  Les 5 compétences clés du leader de demain qui seront abordées :

• Intelligence émotionnelle
• Vision stratégique
• Adaptabilité et résilience
• Compétences en communication
• Leadership inclusif

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