Motivation et valorisation du personnel Stratégies de reconnaissance

Durée : 3h

Public cible : Gestionnaires, professionnels RH, chefs- d’équipes, superviseurs

Objectif : Appliquer les bonnes pratiques pour reconnaître adéquatement vos employés

Mise en contexte : La reconnaissance des employés constitue un levier essentiel de motivation, d’engagement et de bien-être au travail. Au-delà d’un simple geste ponctuel, elle agit comme un véritable moteur de mobilisation lorsqu’elle est vécue de manière authentique, cohérente et alignée avec les besoins des individus. Un employé qui se sent vu, apprécié et valorisé pour sa contribution développe un sentiment d’utilité et d’appartenance qui l’incite naturellement à s’investir davantage et à maintenir un haut niveau de performance.Dans un contexte où les attentes des employés évoluent et où la rétention des talents est un enjeu clé, les pratiques de reconnaissance deviennent un incontournable pour les gestionnaires. Cette formation propose d’explorer les différentes stratégies de reconnaissance, formelles et informelles, ainsi que leur impact concret sur la mobilisation des équipes. Elle met également en lumière les liens entre les besoins psychologiques des employés, les leviers de motivation et les pratiques de gestion à privilégier, afin de créer un environnement de travail stimulant, humain et durable.

Compétences ciblées par la formation :

• Reconnaître les différents types de besoins en emploi
• Définir la notion de reconnaissance et distinguer les différentes formes de reconnaissance
• Définir les approches efficaces de mobilisation

  Contenu : 

• La reconnaissance en emploi : les 4 formes, les avantages
• La pyramide des besoins en emploi
• Le programme de reconnaissance et le rôle de chacune des parties prenantes
• Les caractéristiques d’une reconnaissance efficace
• Distinction entre mobilisation, motivation, engagement
• Les sources de motivation des employés (Théorie de l’autodétermination)
• Atelier sur la proposition de valeur employé (PVE) et parcours employé

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