Richesse des différences : Valoriser la diversité pour une entreprise inclusive

Durée : 3h

Public cible : Gestionnaires, superviseurs, chefs- d’équipes, professionnels RH

Objectif général : Développer des pratiques de gestion inclusives favorisant la valorisation des différences, afin de renforcer la collaboration, stimuler l’innovation et créer un environnement de travail équitable et mobilisateur.

Mise en contexte : Dans un paysage professionnel de plus en plus globalisé et diversifié, la capacité à gérer efficacement la diversité devient essentielle pour le succès et la durabilité des organisations. Les entreprises qui embrassent la diversité non seulement respectent les normes éthiques, mais elles bénéficient également d’une richesse d’idées, de perspectives et d’innovations qui stimulent la croissance. En investissant dans la gestion des diversités, vous contribuerez à forger une culture organisationnelle durable, respectueuse et prête à prospérer dans la complexité du monde professionnel contemporain.

Compétences ciblées par la formation :

• Comprendre les fondements, les paradigmes et le cadre législatif de la diversité et de l’inclusion.
• Reconnaître ses propres biais inconscients, stéréotypes et préjugés pour mieux agir.
• Reconnaître les mesures d’inclusion pouvant être appliquer à votre contexte organisationnel.
• Appliquer les bonnes pratiques de gestion des diversités

  Contenu :

• La diversité et l’inclusion : deux concepts clés
• Les biais cognitifs, les stéréotypes et les préjugés
• Les mesures d’inclusion
• Les clés pour gérer adéquatement les diversités
• La sensibilisation à la différence au sein de vos équipes de travail

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