Recrutement de cadres : une approche humaine et stratégique

Recruter un cadre, c’est faire un choix déterminant pour l’avenir de votre organisation. C’est pourquoi notre approche allie compréhension fine de vos enjeux, sélection rigoureuse et accompagnement personnalisé.

Notre service à l’heure, offert via notre division Humanify vous donne accès à un recruteur ou chasseur de tête expérimenté, au moment où vous en avez le plus besoin. Vous gardez le contrôle du processus, tout en bénéficiant de notre méthode, de notre réseau et de notre rigueur. Flexible, sans engagement, et parfaitement adapté à votre réalité.

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Pourquoi choisir Go RH pour le recrutement de cadres

Collaborer avec Go RH, c’est choisir une équipe enracinée dans le marché québécois, dotée d’une fine compréhension des réalités sectorielles et des enjeux de recrutement à haut niveau. On conjugue proximité humaine et méthode rigoureuse pour identifier, approcher et évaluer les leaders qui feront réellement une différence dans votre organisation.

Une compréhension stratégique de vos enjeux
Avant de chercher des candidatures, on prend le temps de comprendre votre organisation, vos défis et votre culture. On ne recrute pas pour combler un titre, mais pour soutenir vos objectifs d’affaires.

Une approche humaine, rigoureuse et confidentielle
Nous combinons des méthodes éprouvées de chasse de tête avec un accompagnement transparent et personnalisé. Notre processus inclut la présélection, la validation, les références et, au besoin, des outils d’évaluation.

Un réseau solide et une agilité terrain
Grâce à notre connaissance des marchés locaux et à notre vaste réseau de contacts, on est en mesure d’identifier des profils pertinents, souvent passifs, et de les mobiliser efficacement, sans ralentir vos opérations.

Notre processus de recrutement de cadres

Au sein de notre agence de recrutement, notre processus est conçu pour identifier les meilleurs talents en prenant en compte vos besoins. Notre processus structuré et transparent vous assure une sélection optimale en vous permettant de rester concentré sur vos priorités.

Voici les étapes clés de notre démarche :

Analyse des besoins

Nous entamons chaque mandat par une analyse approfondie de vos objectifs, de votre culture et des qualifications nécessaires pour le poste. Cette étape nous permet de mieux comprendre vos attentes et de trouver la bonne personne pour les combler.

Sourcing et présélection

Nous activons notre réseau et utilisons des outils de recherche de cadres avancés pour identifier les candidats qualifiés. Chaque profil est ensuite évalué selon les critères établis.

Entrevues et évaluations

Nous réalisons des entrevues pour évaluer les compétences techniques, mais aussi les qualités humaines et le potentiel et style de leadership des candidats potentiels.

Présentation des candidats

Une fois les candidats évalués, nous vous les présentons avec un résumé complet de leurs forces et aptitudes pour le poste.

Intégration et suivi

Nous vous accompagnons lors de l’intégration du ou des nouveaux cadres au sein de votre équipe et assurons un suivi post-recrutement pour maximiser leur réussite dans l’entreprise.

Recrutement de cadres : une approche humaine et stratégique

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Notre processus de recrutement de cadres

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