L’art du recrutement – Des candidats à l’intégration

Cette formation vous permettra d’appliquer les bonnes pratiques de sourcing et d’affichage sur différentes plateformes de recrutement.

Durée : 3h

Public cible : Gestionnaires, professionnels RH.

Objectif général : Favoriser son attractivité et sa rétention des meilleurs talents.

Mise en contexte : Nous vivons actuellement une période définie par la pénurie de main-d’œuvre et la rareté des talents. Il est donc important pour les organisations de se questionner et de se positionner sur leurs façons de recruter et d’attirer les talents dans leurs organisations, mais aussi de les garder ! Dans cette optique, en mettant l’accent sur l’attractivité, la rétention, l’accueil et l’intégration des employés, les entreprises créent un environnement de travail positif, favorisant l’engagement, la satisfaction et la performance des employés, tout en contribuant à renforcer leur marque employeur.

Compétences ciblées par la formation : 

• Définir le profil de candidature recherchée pour différents postes
• Structurer une description de poste
• Concevoir et organiser son processus de sélection
• Utiliser adéquatement les différents médias sociaux pour la chasse et l’affichage
• Développer une marque employeur pertinente pour augmenter sa visibilité
• Appliquer les bonnes pratiques d’entrevue de sélection
• Assurer un processus d’accueil et d’intégration pertinent 

Contenu : 

• Les besoins de la main-d’œuvre dans le contexte actuel
• Les éléments essentiels à inclure dans une description de poste
• Le processus de recrutement et de sélection
• Les offres d’emploi attractives
• Les différents médias sociaux et les façons de les utiliser adéquatement
• Les bonnes pratiques d’entrevue de sélection
• L’accueil, l’intégration, la période de probation et l’évaluation
• Les fondements de la marque employeur

Cette formation vous intéresse?