L’impartition du processus de recrutement (IPR ou RPO en anglais pour Recruitment Process Outsourcing) est une solution très intéressante pour les entreprises qui ont des besoins précis, récurrents et bien déterminés.

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Comment fonctionne ce service?

Imaginez avoir accès à un.e, deux ou même quatre professionnel.le.s du recrutement pour prendre en charge vos embauches ou vous soutenir dans l’entièreté de vos processus. C’est ce que notre équipe peut vous offrir avec notre service de recrutement en impartition. Service externe + partenariat interne = tranquillité d’esprit garantie.

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Quand faire appel au recrutement en impartition?

Vous voulez traiter plus de CV et plus rapidement

Si vous peinez à bien qualifier et traiter les candidatures entrantes via les Job Boards ou votre page « Carrières », notre équipe d’expert.e.s en impartition-recrutement (RPO) saura vous impressionner par sa compréhension de vos besoins et sa réactivité! Le traitement efficace des CV, c’est notre spécialité.

Vous voulez un.e spécialiste du recrutement clé en main à ajouter à votre équipe qui utilisera VOS outils

Notre spécialiste en impartition-recrutement connaît parfaitement les différents écosystèmes et les outils que vous pouvez utiliser (ATS, SIRH, Plateformes d’affichages, Linkedin Business). Il pourra se greffer
Nos stratèges en impartition-recrutement connaissent parfaitement les différents écosystèmes et les outils que vous pouvez utiliser (ATS, SIRH, plateformes d’affichage, LinkedIn Business). Elles et ils pourront se greffer à votre équipe en un claquement de doigts afin d’augmenter la cadence et l’efficacité de vos processus internes.

Vous cherchez un modèle agile, souple et à votre image qui saura vous aider

Nos stratèges s’adaptent à votre rythme et à vos demandes, et sont dans le feu de l’action avec vous. De l’affichage de poste en passant par l’entrevue en personne jusqu’à la vérification des références, notre équipe répondra « présente ». Nos expert.e.s s’imbibent de votre culture d’entreprise pour devenir de véritables ambassadrices et ambassadeurs de votre marque employeur.

Service de recrutement Service de recrutement

Services
complémentaires

Climat de travail
Le climat de travail, c’est la perception qu’ont vos employés de leur travail, de leur environnement et de votre organisation. Une ambiance positive contribue.
Concilier la famille et le travail
Saviez-vous que plus de la moitié des employés se disent prêts à changer d’emploi si on leur offre de meilleures conditions de conciliation famille-travail?
Consolider son équipe
La démarche de consolidation d’équipe vous permet d’assurer le développement de la synergie entre les membres de votre organisation.
Développer et transférer des compétences
Le transfert des connaissances s’adresse aux entreprises ou aux organisations qui désirent sécuriser leurs compétences stratégiques, afin d’assurer la continuité
Faire du coaching de gestion
L’accompagnement de gestion vise principalement à soutenir les dirigeants et les cadres dans la mise à niveau de certaines compétences critiques, à préparer la relève à un nouveau rôle et à faciliter
Diagnostic organisationnel
Le diagnostic organisationnel s’adresse à toute organisation en plein essor ou aux prises avec des enjeux relatifs à son bon fonctionnement, ses ressources.
Faire une planification stratégique
Dans un contexte de changement constant, la planification stratégique qui, auparavant, s’exerçait pour une période de cinq ans, se réalise aujourd’hui pour une période
Utiliser les tests psychométriques
Si vous désirez aller plus loin dans votre processus de recrutement, nous pouvons vous aider à évaluer l’affinité entre un candidat et un poste grâce aux différents…

Vous souhaitez en apprendre davantage sur le recrutement en impartition?