L’impartition du processus de recrutement (IPR ou RPO en anglais pour Recruitment Process Outsourcing) est une solution très intéressante pour les entreprises qui ont des besoins précis, récurrents et bien déterminés.
Le RPO est l’externalisation des activités de recrutement, ou en d’autres termes, c’est confier son recrutement à une firme externe. Cette dernière gère le processus de recherche de candidats ainsi que leur intégration, permettant à l’entreprise de bénéficier de leur expertise en améliorant la qualité des embauches et en réduisant les coûts.
Imaginez avoir accès à une, deux ou même quatre recruteurs pour trouver les meilleurs talents ou vous soutenir dans l’entièreté de vos processus. C’est ce que notre équipe peut vous offrir avec notre service de recrutement en impartition.
Service externe + partenariat interne = tranquillité d’esprit garantie.
Prise en charge totale
Lors d’une impartition complète, notre stratège s’immerge pleinement dans l’entreprise en commençant par une prise de besoins détaillée afin de bien comprendre les exigences et la culture d’entreprise. Il devient un membre à part entière de l’équipe, prenant toutes les responsabilités liées aux ressources humaines. Cela peut inclure l’onboarding, le recrutement, la gestion de performance, la formation et le développement des talents. En tant que cabinet de recrutement, nous offrons une approche qui assure une grande flexibilité et vise à construire une relation durable avec l’entreprise.
Prise en charge partielle
Lors d’une impartition partielle, notre stratège intervient de manière ciblée afin de répondre à des besoins spécifiques liés aux ressources humaines. Dans ce cas, il agit plutôt à titre de consultant externe et se contente généralement sur des tâches ponctuelles comme le recrutement d’un poste spécifique ou encore la gestion d’un projet RH. Grâce à notre expertise en externalisation des processus de recrutement, cette méthode est idéale pour les entreprises qui souhaitent obtenir une expertise spécialisée sans les contraintes d’une intégration complète dans l’équipe.
Notre offre de service en impartition se distingue par un coût horaire réduit grâce à la nature indéterminée et potentiellement longue de chaque contrat. Cette flexibilité nous permet de proposer des tarifs avantageux tout en maintenant un niveau de qualité de service élevé.
Nous accordons une grande importance à la présence physique dans certains projets. C’est pourquoi nous offrons la possibilité de mobiliser une ressource en présentiel moyennant un supplément. Les modalités de déplacement sont discutées lors de la négociation du contrat. En adoptant ce modèle flexible, nous assurons une prestation de service optimisée et économique et sommes toujours prêts à répondre aux besoins avec efficacité et réactivité.
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