Recruter en impartition (RPO)

L’impartition du processus de recrutement (IPR ou RPO en anglais pour Recruitment Process Outsourcing) est une solution très intéressante pour les entreprises qui ont des besoins précis, récurrents et bien déterminés.

Qu’est-ce que le RPO?

Le RPO est l’externalisation des activités de recrutement, ou en d’autres termes, c’est confier son recrutement à une firme externe. Cette dernière gère le processus de recherche de candidats ainsi que leur intégration, permettant à l’entreprise de bénéficier de leur expertise en améliorant la qualité des embauches et en réduisant les coûts.

 

Comment fonctionne le RPO?

Imaginez avoir accès à une, deux ou même quatre recruteurs pour trouver les meilleurs talents ou vous soutenir dans l’entièreté de vos processus. C’est ce que notre équipe peut vous offrir avec notre service de recrutement en impartition.

Service externe + partenariat interne = tranquillité d’esprit garantie.

Quand faire appel au recrutement en impartition?

1. Vous voulez traiter plus de CV et plus rapidement

Si vous peinez à bien qualifier et traiter les candidatures entrantes via les Job Boards ou votre page « Carrières », notre équipe d’experts en impartition-recrutement (RPO) saura vous impressionner par sa compréhension de vos besoins et sa réactivité! Le traitement efficace des CV, c’est notre spécialité.

2. Vous voulez un spécialiste du recrutement clé en main à ajouter à votre équipe qui utilisera VOS outils

Notre spécialiste en impartition-recrutement connaît parfaitement les différents écosystèmes et les outils que vous pouvez utiliser (ATS, SIRH, Plateformes d’affichages, Linkedin Business). Il pourra se greffer
Nos stratèges en impartition-recrutement connaissent parfaitement les différents écosystèmes et les outils que vous pouvez utiliser (ATS, SIRH, plateformes d’affichage, LinkedIn Business). Elles et ils pourront se greffer à votre équipe RH en un claquement de doigts afin d’augmenter la cadence et l’efficacité de vos processus internes.

3. Vous cherchez un modèle agile, souple et à votre image qui saura vous aider

Nos stratèges s’adaptent à votre rythme et à vos demandes, et sont dans le feu de l’action avec vous. De l’affichage de poste en passant par l’entrevue en personne jusqu’à la vérification des références, notre équipe répondra « présente ». Nos expert.e.s s’imbibent de votre culture d’entreprise pour devenir de véritables ambassadrices et ambassadeurs de votre marque employeur.

Un service pour toutes les PME et les organisations, quels que soient les secteurs d’activités :

Les différents types de RPO

Prise en charge totale

Lors d’une impartition complète, notre stratège s’immerge pleinement dans l’entreprise en commençant par une prise de besoins détaillée afin de bien comprendre les exigences et la culture d’entreprise. Il devient un membre à part entière de l’équipe, prenant toutes les responsabilités liées aux ressources humaines. Cela peut inclure l’onboarding, le recrutement, la gestion de performance, la formation et le développement des talents. En tant que cabinet de recrutement, nous offrons une approche qui assure une grande flexibilité et vise à construire une relation durable avec l’entreprise.

Prise en charge partielle

Lors d’une impartition partielle, notre stratège intervient de manière ciblée afin de répondre à des besoins spécifiques liés aux ressources humaines. Dans ce cas, il agit plutôt à titre de consultant externe et se contente généralement sur des tâches ponctuelles comme le recrutement d’un poste spécifique ou encore la gestion d’un projet RH. Grâce à notre expertise en externalisation des processus de recrutement, cette méthode est idéale pour les entreprises qui souhaitent obtenir une expertise spécialisée sans les contraintes d’une intégration complète dans l’équipe.

 

Coûts d’un RPO

Notre offre de service en impartition se distingue par un coût horaire réduit grâce à la nature indéterminée et potentiellement longue de chaque contrat. Cette flexibilité nous permet de proposer des tarifs avantageux tout en maintenant un niveau de qualité de service élevé.

Nous accordons une grande importance à la présence physique dans certains projets. C’est pourquoi nous offrons la possibilité de mobiliser une ressource en présentiel moyennant un supplément. Les modalités de déplacement sont discutées lors de la négociation du contrat. En adoptant ce modèle flexible, nous assurons une prestation de service optimisée et économique et sommes toujours prêts à répondre aux besoins avec efficacité et réactivité.

 

Services
complémentaires

Débordé avec votre recrutement? Parlons-en.

Si vous êtes un candidat à la recherche d’un emploi, cliquez ici pour envoyer votre candidature.