Cette formation vous permettra de définir un processus de transfert de formation adéquat pour votre organisation.

Durée : 3h

Public cible : Gestionnaires, responsables RH, formateurs.

Mise en contexte : Actuellement en période de pénurie de main-d’œuvre et de vieillissement de la population, plusieurs travailleurs sont sur le point de quitter leur poste et de prendre leur retraite. Le poste vacant laissé par le retraité doit nécessairement être comblé. Les connaissances et les nombreuses années d’expérience ne sont pas facilement remplaçables, l’entreprise désire conserver les connaissances acquises, il est donc important de mettre sur pied un programme de transfert de connaissance visant à transmettre au nouveau salarié les connaissances et le savoir-faire de la personne qui quitte. Cette formation vise donc à donner aux entreprises une démarche à suivre afin que le transfert soit fait de manière optimale.

Compétences ciblées par la formation :

• Considérer les caractéristiques de l’apprenant adulte
• Appliquer les bonnes pratiques en gestion des connaissances
• Proposer un processus de transfert des connaissances
• Appliquer les bonnes méthodes de transfert des connaissances
• Définir la culture de l’apprentissage

Contenu : 

• Les principes d’andragogie
• Les éléments clés de la gestion des connaissances
• Les étapes du processus de transfert des connaissances
• Les outils essentiels
• Les différentes façons de transférer les connaissances

Cette formation vous intéresse?