Le choc des générations – Transformer les différences en atouts

Durée : 3h

Public cible : Gestionnaires, chefs d’équipe, superviseurs.

Objectif général : Gérer adéquatement et efficacement les différentes générations dans votre organisation

Mise en contexte : Le monde du travail est en pleine mutation. L’arrivée de nouvelles générations, aux valeurs et aux modes de fonctionnement différents, bouleverse les codes traditionnels et pose de nouveaux défis aux entreprises.

Face à ce constat, la gestion intergénérationnelle s’impose comme une nécessité. Il s’agit de mettre en place des pratiques et des outils permettant de tirer parti de la diversité des générations et de créer un environnement de travail inclusif et performant.

En développant une approche intergénérationnelle de gestion, les entreprises peuvent tirer parti de la richesse des différences générationnelles pour améliorer leur performance et leur pérennité.

Compétences ciblées par la formation : 

• Distinguer les caractéristiques des différentes générations en entreprise
• Reconnaître les décalages d’idéologie entre les générations
• Identifier les critères de sélection d’emploi des différentes générations
• Appliquer les bonnes pratiques de rétention pour les différentes générations
• Promouvoir la synergie intergénérationnelle

Contenu : 

• Portrait des générations
• Les décalages générationnels
• Les critères de sélection d’emploi des différentes générations
• La rétention des différentes générations
• La synergie intergénérationnelle : comment l’opérationnaliser

Cette formation vous intéresse?