14 juin 2023
Un grand nombre d’articles conseillent les chercheurs d’emploi sur les meilleurs moyens de trouver un chasseur de tête, mais il existe très peu de ressources destinées aux employeurs qui entreprennent la même recherche.
Pourtant, pour un employeur, faire le mauvais choix de services de recrutement peut entraîner des pertes importantes de temps et d’argent.
Dans cet article, nous vous présentons 6 conseils pour trouver le bon chasseur de tête pour votre entreprise!
La première question à vous poser dans votre quête est la suivante : Quels sont vos besoins?
S’agit-il d’un recruteur très expérimenté qui saura dénicher et attirer la perle rare rapidement? Préférez-vous un chasseur de tête qui sera spécialisé dans votre secteur d’activités, qui présente des défis et besoins particuliers? Peut-être même les deux?
Ces besoins dépendent du type de postes à pourvoir, mais aussi de l’industrie dans laquelle vous travaillez. Par exemple, recruter dans le secteur manufacturier demande une connaissance des certifications nécessaires et des emplois spécifiques à ce domaine.
Avant de commencer vos recherches, dressez une liste de vos exigences et une description détaillée des postes disponibles ainsi que des compétences et de l’expérience requises. Cette préparation préalable vous évitera bien des mauvaises surprises et des pertes de temps.
Le chasseur de tête que vous choisirez doit être au courant des tendances du marché de l’emploi et des enjeux particuliers de votre industrie, des rôles clés de votre secteur, ainsi que des défis majeurs que le candidat devra relever.
Plus ses connaissances sont élevées, plus il saura identifier les compétences nécessaires pour le poste et juger la capacité des candidats potentiels à remplir efficacement leur rôle, sélectionnant de ce fait les meilleurs talents pour votre entreprise.
Pour vérifier la connaissance des chasseurs de tête quant aux enjeux spécifiques à votre secteur, informez-vous sur quels précédents mandats et pour quelles entreprises il a travaillé dans le passé. De plus, vous pouvez vous renseigner sur les certifications qu’il a obtenues et les formations qu’il a suivies en rapport avec votre industrie. Si vous avez des contacts ou des partenaires dans votre industrie, n’hésitez pas à leur demander s’ils ont déjà entendu parler de ce chasseur de tête ou de son agence de recrutement. Vous aurez ainsi une meilleure idée de ses connaissances dans votre secteur d’activité.
Un chasseur de tête qui comprend la culture de votre entreprise saura communiquer vos valeurs aux candidats pendant son processus de recrutement. Il sera également en mesure d’identifier le candidat idéal qui s’intégrera facilement dans votre équipe, qui est un culture fit pour votre entreprise, et qui aura à cœur de prendre part à votre mission organisationnelle.
Une bonne compréhension de votre culture d’entreprise est donc essentielle : les nouveaux employés fraîchement embauchés qui partagent vos valeurs organisationnelles seront plus heureux au travail. De plus, ils développeront plus facilement un sentiment d’appartenance essentiel pour votre culture d’entreprise.
Afin de vous assurer de cette compréhension, posez-lui des questions en rapport avec sa vision du mandat et comment elle s’articulera autour de vos valeurs d’entreprise. Il est important de vérifier s’il est intéressé par votre culture organisationnelle et prend le temps de poser des questions, de prendre des notes, et d’approfondir ses connaissances de votre entreprise.
Avec quelques bons réflexes d’analyse, vous verrez la différence entre un chasseur de tête qui cherche uniquement à obtenir un contrat, et celui qui est soucieux de répondre aux attentes de l’entreprise cliente en trouvant les meilleurs candidats.
Pensez à demander au chasseur de tête que vous évaluez de vous partager ses références.
Informez-vous également auprès de votre réseau et voyez si les entreprises proches de la vôtre ont déjà fait appel à cette personne ou à sa firme de recrutement pour avoir une idée de leur réputation. Vous pouvez vous rapprocher de partenaires de confiance ou contacter des associations professionnelles pour dissiper de potentiels doutes.
De plus, vous pouvez consulter des sites d’avis sur les agences de recrutement pour déterminer leur spécialisation industrielle et vérifier si elles sont bien notées.
Il est également toujours intéressant de jeter un œil aux commentaires sur le profil Linkedin d’un recruteur pour identifier les compétences et qualités soulignées par ses collaborateurs et clients.
Comme pour un entretien d’embauche, il est important de prendre le temps d’examiner le CV de la personne que vous contactez, et de lui poser des questions sur ses expériences passées.
Vous pouvez par exemple l’interroger sur les difficultés rencontrées lors de précédent mandat et les solutions trouvées pour les surmonter, mais aussi approfondir votre discussion en parlant des connaissances acquises au fil de son parcours.
Pour aller plus loin, vous pouvez lui faire passer des tests de rédaction de messages d’approche des candidats et de rédaction d’affichages de postes. Cela vous permettra de déterminer s’il est un bon “vendeur” de votre culture d’entreprise auprès des candidats.
N’hésitez pas à questionner le potentiel chasseur de tête sur ses habitudes de travail:
Poser des questions sur son processus permettra de déterminer si ses pratiques correspondent à votre vision du recrutement, mais aussi à vos besoins et attentes.
Le chasseur de tête idéal est celui qui a une bonne compréhension de son mandat et prend le temps de connaître votre entreprise, tout en étant à l’écoute de vos besoins tout au long du processus de recrutement.
Pour trouver le meilleur chasseur de tête pour votre entreprise, contactez les experts en recrutement de Go RH dès aujourd’hui, ou visitez notre page de service de chasse de tête pour plus d’informations.
Merci à Nicolas Lelièvre et Christine Delmas, Stratèges en Ressources Humaines, et Anthony Pavan, Spécialiste en Acquisition de Talents TI chez Go RH, pour leur collaboration dans la rédaction de cet article.
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