13 décembre 2023
Vous cherchez à dénicher les meilleurs talents pour votre organisation? Deux stratégies différentes existent pour atteindre vos objectifs : la chasse de tête et le recrutement. Pour comprendre la différence entre ces deux processus, vous devez connaître les spécificités et qualités des chasseurs de têtes et des recruteurs. Dans notre article, vous découvrirez comment faire le meilleur choix pour mettre en place des stratégies de recrutement efficaces dans votre entreprise.
Les chasseurs de tête et les recruteurs sont tous deux chargés de trouver des candidats pour des postes vacants. Cependant, leurs approches sont différentes.
Un chasseur de tête est généralement mandaté par une entreprise pour trouver des candidats spécifiques et hautement qualifiés. Il est souvent rémunéré en fonction du succès de ses recrutements.
En revanche, un recruteur travaille principalement en interne pour une entreprise, en s’occupant de l’ensemble du processus de recrutement, de la publication des offres d’emploi à la sélection des candidats.
Un chasseur de tête est donc généralement plus spécialisé et se concentre sur des recherches ciblées pour des postes clés, tandis qu’un recruteur peut être plus polyvalent et gérer différentes fonctions de recrutement au sein de l’entreprise. Les chasseurs de tête ont souvent un réseau étendu de contacts professionnels dans des domaines spécifiques, ce qui leur permet d’identifier rapidement les candidats les mieux adaptés à un poste donné.
Les recruteurs, quant à eux, jouent un rôle essentiel dans le processus de recrutement. Ils sont responsables de la diffusion des offres d’emploi, de la présélection des candidats, des entretiens et de la prise de décision finale. Les recruteurs doivent être capables d’évaluer les compétences et l’expérience des candidats, ainsi que de déterminer leur adéquation avec la culture et les valeurs de l’entreprise.
Voici les qualités essentielles que doit posséder un bon chasseur de tête :
Les recruteurs et spécialistes d’acquisition de talents possèdent souvent les qualités suivantes :
Vous l’aurez compris : les recruteurs et les chasseurs de tête doivent tous les deux posséder un esprit analytique et stratégique pour mener à bien leurs mandats de recrutement.
Voici les étapes essentielles pour créer une stratégie de recrutement qui répond aux besoins et à la réalité de votre organisation.
Les besoins de recrutement diffèrent selon la taille de votre organisation, son secteur d’activité, et sa culture d’entreprise. De plus, ces besoins évoluent au fil du temps et doivent donc être évalués continuellement.
Par exemple, si vous cherchez à recruter des candidats hautement qualifiés ou spécialisés tels que des cadres ou des dirigeants, vous pourriez faire appel à un chasseur de tête. Si vos besoins sont plus généraux et impliquent de nombreux mandats de recrutement, un spécialiste en acquisition de talents à l’externe ou à l’interne représentera un choix judicieux.
Les services d’un chasseur de tête peuvent être plus coûteux que ceux d’un recruteur (généralement à hauteur de 18 à 20% du salaire annuel du candidat recruté). Il est important d’évaluer les coûts à investir par rapport à la complexité du recrutement, mais aussi de définir le délai sous lequel vous voulez combler le poste vacant. Si les chasseurs de tête sont souvent plus rapides pour trouver des candidats, les spécialistes de recrutement et les recruteurs internes peuvent offrir une compréhension plus approfondie de la culture de l’entreprise aux candidats.
Beaucoup d’entreprises qui évoluent dans un secteur spécialisé, qui recherchent des compétences pour des postes de direction, ou des cadres, décident de faire appel à des chasseurs de tête pour bénéficier de leur expertise spécifique.
Cependant, si vous cherchez à combler de nombreux postes, un spécialiste en acquisition de talent sera votre meilleur allié pour s’assurer que les candidats correspondent à vos besoins et à votre culture organisationnelle.
La différence entre un chasseur de tête et un recruteur réside dans leurs approches spécifiques du recrutement. En comprenant les qualités essentielles de chaque rôle et en évaluant vos besoins spécifiques, vous pourrez prendre une décision éclairée pour votre stratégie de recrutement. Que vous choisissiez un chasseur de tête ou un recruteur, l’objectif final est le même : trouver les meilleurs talents qui contribueront à la croissance et au succès de votre entreprise.
Pour conclure, il est important de noter que les chasseurs de tête et les recruteurs peuvent travailler en étroite collaboration pour trouver les meilleurs candidats. Les chasseurs de tête peuvent recommander des profils intéressants aux recruteurs, qui se chargeront ensuite de mener le processus de recrutement. Cette collaboration permet d’optimiser les chances de trouver le candidat idéal pour un poste donné.
En effet, bien que les chasseurs de tête et les recruteurs aient des approches différentes, ils jouent tous les deux un rôle crucial dans le processus de recrutement. Leur expertise et leurs compétences complémentaires permettent de trouver les meilleurs candidats pour les postes vacants, contribuant ainsi au succès et à la croissance des entreprises.
Vous avez à présent toutes les clés en main pour faire le meilleur choix de stratégie de recrutement pour votre entreprise! En faisant appel aux services de recrutement et de chasse de tête de Go RH, vous trouverez une solution de recrutement adaptée aux besoins et à la réalité de votre entreprise.
Merci à Camille Laroche, Spécialiste en acquisition de talents chez Go RH, pour sa contribution à la rédaction de cet article.
Voir tous les articles du blogue