Le développement de compétences au cœur de la pérennité de votre entreprise

Développement de compétences

Cette formation vous permettra d’appliquer les bonnes pratiques en matière de développement des compétences.

Durée : 3h

Public cible : Gestionnaires, superviseurs, chefs d’équipes.

Mise en contexte : Les entreprises ont constamment besoin de se renouveler afin de demeurer pertinentes dans leur milieu. Les entreprises se trouvent confrontées à des défis inédits, que ce soit en raison de l’automatisation croissante, des nouvelles technologies, des changements économiques ou des attentes changeantes de la clientèle. Le capital le plus précieux de toute entreprise, c’est les employé(e)s et leur expertise. Pour prospérer dans ce paysage professionnel en perpétuelle transformation, investir dans le développement des compétences est primordial. Mais comment ça fonctionne concrètement le développement de compétences ? C’est ce qui sera abordé dans cette formation.

Compétences ciblées par la formation :

  • Définir le développement de compétences
  • Identifier les grandes étapes du développement de compétences
  • Développer des plans de formation adaptés
  • Définir les compétences ciblées par la formation
  • Comprendre les principes de l’andragogie (apprentissage des adultes)
  • Identifier les niveaux de compétences de la taxonomie de Bloom
  • Cibler les méthodes d’apprentissage les plus pertinentes pour son organisation
  • Effectuer des suivis du développement des employé(e)s

Contenu : 

  • C’est quoi le développement de compétences ?
  • De la matrice de compétences à l’évaluation des employés
  • Les plans de formation : objectif et contenu
  • Les principes d’andragogie
  • La taxonomie de Bloom
  • Les modes d’apprentissage et les modalités de formation
  • Le suivi du développement de compétences

Cette formation vous intéresse?

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