Affichage de poste et mot d’approche percutants : Attirez les meilleurs talents

Cette formation vous permettra de créer des outils de recrutement permettant d’attirer un maximum de candidatures pertinentes.

Durée : 3h

Public cible : Gestionnaires, professionnels RH.

Mise en contexte : Créer un affichage de poste attractif qui représente bien votre culture d’entreprise et l’expérience employé que vous souhaitez faire vivre à vos futur(e)s employé(e)s est un moyen puissant d’attirer l’attention des candidates et des candidats, tout en suscitant leur intérêt pour votre organisation.

Même chose peut être dite pour les mots d’approche : pour être efficace lorsque l’on approche un(e) candidat(e) qui n’est pas à la recherche active d’un emploi, il faut utiliser des mots d’approche percutants et engageants.

Dans cette optique, un affichage et un mot d’approche bien construits dont la clé pour attirer les meilleurs talents dans vos organisations !

Compétences ciblées par la formation :

• Distinguer la description de poste de l’affichage de poste
• Identifier les éléments importants à inclure dans un affichage de poste
• Expliquer les liens entre le persona, la représentation de votre entreprise et le caractère attractif de votre affichage
• Prendre connaissance de principes marketing de base pour attirer les candidat(e)s
• Rédiger un affichage de poste et un mot d’approche attractifs

Contenu : 

• Description de poste VS affichage de poste : similitudes et distinctions
• L’influence du persona et de la représentation de l’entreprise sur la documentation
• Les éléments que l’on retrouve dans un affichage de poste, un mot d’approche 
• Les principes marketing à considérer pour être attractif
• L’importance du mot d’approche pour accrocher les candidat(e)s
• Rédiger un affichage de poste en se basant sur une description de poste
• Rédiger un mot d’approche et un guide d’entrevue en se basant sur le persona

Outils : 

• Guide et gabarit d’un affichage attractif
• Gabarit d’un mot d’approche

Cette formation vous intéresse?