Cette formation vous permettra de définir une stratégie d’affichage et de sourcing adaptée à vos besoins de recrutement et à votre secteur d’activité.

Durée : 3h

Public cible : Gestionnaires, professionnels RH.

Mise en contexte : Le sourcing est devenu un pilier essentiel du recrutement stratégique. Les méthodes traditionnelles de publication d’offres d’emploi ne suffisent plus à attirer les talents recherchés. Il est désormais indispensable d’adopter une approche proactive et novatrice pour identifier et engager les candidats les plus qualifiés.

Parallèlement, les plateformes d’affichage en ligne ont radicalement transformé le paysage du recrutement. Ces plateformes offrent aux entreprises une visibilité sans précédent auprès des candidats potentiels, leur permettant de toucher des audiences vastes et diversifiées. C’est pourquoi il est important d’avoir une stratégie d’affichage bien définie pour optimiser l’utilisation de ces plateformes.

Compétences ciblées par la formation :

• Distinguer une stratégie d’affichage d’une stratégie de sourcing
• Choisir les plateformes d’affichage et de sourcing adapté à la réalité de l’entreprise 
• Considérer l’urgence du recrutement et le budget alloué dans sa stratégie 
• Distinguer le candidat actif du candidat passif 
• Considérer les différentes formes du sourcing dans sa stratégie
• Définir les critères de recherches

Contenu : 

• C’est quoi une stratégie d’affichage et une stratégie de sourcing ?
• Les différentes plateformes générales et spécialisées pour afficher vos postes
• Les fondements de votre stratégie d’affichage : l’urgence, le budget et la pertinence des plateformes 
• La distinction entre une candidate active et passive/un candidat actif et passif
• Les différentes formes de sourcing
• Les étapes d’une stratégie de sourcing
• Trucs et astuces pour utiliser adéquatement les principales plateformes

Outils : 

• Guide de recrutement en ligne
• Récapitulatif des plateformes d’affichage

Cette formation vous intéresse?