9 novembre 2022
Que ce soit par l’entremise de programme, de formateur·rice·s internes et externes ou encore par des instituts spécialisés, la formation est un élément essentiel pour le bien-être de vos équipes et de vos gestionnaires et, bien sûr, pour celui de vos organisations en général. Nécessaire à un moment ou un autre dans la croissance d’une entreprise, la formation doit être mise en place afin que l’entreprise puisse en faire le suivi et en tirer des conclusions pertinentes.
Autant pour le processus d’accueil et d’intégration qu’à tout autre moment du parcours de l’employé·e, les avantages de la formation sont nombreux. Effectivement, celle-ci permet notamment :
Finalement, le maintien de certains titres peut être inclus dans le plan de formation de votre entreprise. Par exemple, les titres CRHA ou encore CPA qui nécessitent un renouvellement régulier, mais qui représentent un bel atout pour une organisation lorsqu’ils sont détenus par ses collaborateurs.
Comment choisir la meilleure formation et où la trouver ?
Aujourd’hui, il est facile de se perdre dans les centaines de pages de sites web qui proposent différents types de formations. Pour vous faciliter la tâche, nous avons regroupé pour vous les meilleures ressources disponibles :
Le meilleur moyen de se former rapidement à faible coût reste les plateformes technologiques comme LinkedIn learning ou encore l’académie Hubspot. En effet, ces dernières proposent des petites formations classiques à suivre en ligne et peu coûteuses.
En tant qu’entreprise, vous pouvez également filmer vos propres formations à l’interne. De nombreux outils existent, comme par exemple la plateforme en ligne Didacte qui vous aide à créer et diffuser vos formations. Vous pouvez ensuite les héberger sur votre intranet afin que vos employé·e·s puissent y accéder facilement.
Saviez-vous que vous pourriez possiblement bénéficier d’aides financières de l’État? Selon la province où vous habitez, vous pourriez recevoir un soutien financier. N’hésitez pas à contacter des organismes dédiés aux entrepreneur·e·s qui pourront vous aider.
Un lieu confortable où suivre la formation contribue à l’apprentissage de vos employé·e·s. Bien que cela puisse sembler évident, il peut arriver que vos salles de conférence ne soient pas assez grandes pour accueillir toutes les personnes à former. À ce moment- là, plusieurs options s’offrent à vous. Selon votre budget, vous pourrez vous tourner vers des formations en virtuel ou encore vers des expériences similaires à celle que propose La Voûte.
L’une des options très intéressante est d’engager un·e responsable de formation. Expérimenté.e, elle/il pourra vous orienter dans les différentes décisions et orientations à prendre. Vous pouvez également faire appel à un·e consultant·e externe qui vous aidera avec cela et pour la période de votre choix.
Que vous ayez de très grandes ou de plus petites équipes, il peut être parfois difficile de bien suivre vos initiatives en formation. Ces suivis étant nécessaires, la bonne nouvelle est que vous avez probablement déjà mis en place des outils qui vous permettront de les suivre efficacement. Un très bon exemple est le logiciel Folks RH, qui vous offre d’innombrables fonctionnalités RH, dont la gestion des formations et des certifications pour les membres de votre équipe. Vous accédez donc à des rappels pour les renouvellements, la génération de rapport (pratique pour la loi du 1%!) et surtout l’accès à des indicateurs de performance pertinents.
Notre équipe d’experts RH est disponible et peut vous accompagner dans la gestion de la formation. Que ce soit pour trouver un formateur interne, pour former vos équipes ou encore pour développer un plan de formation, nous pouvons vous aider!
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