Notre équipe vous appuie pour examiner et analyser les modes de fonctionnement de vos équipes :

La communication

La prise de décision

La coordination, la concertation, le partenariat

La dynamique des interactions

La résolution des tensions et conflits

La gestion de la performance et la reconnaissance

La gestion des changements

Comment fonctionne ce service?


Travailler avec Go RH, c’est obtenir un service entièrement personnalisé avec un.e coach dynamique et impliqué.e. Lors du premier contact, nous commençons par établir un diagnostic organisationnel pour cibler vos objectifs et vos obstacles existants. Nous proposons par la suite des choix de formations, d’ateliers et d’activités afin de créer une expérience à votre image, selon vos besoins et basée sur notre philosophie : mobilisez votre équipe par l’action et performez ensemble.

Quand faire appel à la consolidation d’équipe?

Vous prévoyez l’arrivée d’un ou de nouveaux joueurs

Vous venez d’accueillir un nouveau joueur dans votre équipe et souhaitez faciliter son intégration? La consolidation d’équipe est l’outil idéal pour vous. En plus d’augmenter le sentiment d’appartenance à l’entreprise, le team building favorise l’implication et la rétention du personnel.

Vous désirez prévenir un conflit

La consolidation d’équipe contribuera à améliorer la dynamique relationnelle entre les collaboratrices et collaborateurs, ce qui permettra notamment de prévenir – et de régler – des tensions et des conflits. Mobiliser les forces de chaque membre autour de la mission et des objectifs organisationnels ne pourra qu’être bénéfique pour votre entreprise.

Vous voulez augmenter la motivation

Avec les activités de consolidation d’équipe, vous augmenterez à coup sûr la motivation de vos troupes! En bonifiant l’utilisation des expériences et des qualités de tout le monde, vous renforcerez la confiance de vos collaboratrices et collaborateurs et enrichirez leur expérience employé.

Services
complémentaires

Climat de travail
Le climat de travail, c’est la perception qu’ont vos employés de leur travail, de leur environnement et de votre organisation. Une ambiance positive contribue.
Concilier la famille et le travail
Saviez-vous que plus de la moitié des employés se disent prêts à changer d’emploi si on leur offre de meilleures conditions de conciliation famille-travail?
Consolider son équipe
La démarche de consolidation d’équipe vous permet d’assurer le développement de la synergie entre les membres de votre organisation.
Développer et transférer des compétences
Le transfert des connaissances s’adresse aux entreprises ou aux organisations qui désirent sécuriser leurs compétences stratégiques, afin d’assurer la continuité
Faire du coaching de gestion
L’accompagnement de gestion vise principalement à soutenir les dirigeants et les cadres dans la mise à niveau de certaines compétences critiques, à préparer la relève à un nouveau rôle et à faciliter
Diagnostic organisationnel
Le diagnostic organisationnel s’adresse à toute organisation en plein essor ou aux prises avec des enjeux relatifs à son bon fonctionnement, ses ressources.
Faire une planification stratégique
Dans un contexte de changement constant, la planification stratégique qui, auparavant, s’exerçait pour une période de cinq ans, se réalise aujourd’hui pour une période
Utiliser les tests psychométriques
Si vous désirez aller plus loin dans votre processus de recrutement, nous pouvons vous aider à évaluer l’affinité entre un candidat et un poste grâce aux différents…

Vous souhaitez en apprendre davantage sur la consolidation d’équipe?