Développer et transférer des compétences
Le transfert des connaissances s’adresse aux entreprises ou aux organisations qui désirent sécuriser leurs compétences stratégiques, afin d’assurer la continuité et la pérennité de leur savoir organisationnel en place.
Nous pouvons vous aider à développer votre capacité à transmettre les savoir-faire et savoir-être, en nous appuyant sur le partage d’expériences et en créant des espaces de travail en commun et de collaboration entre le détenteur de savoir-faire et le ou les bénéficiaires du transfert.
Notre équipe de stratèges RH adapte son approche globale à chaque organisation en tenant compte d’un diagnostic organisationnel et de facteurs comme la technologie, l’écart entre les générations, la diversité culturelle et les styles d’apprentissage.
Les avantages de procéder au transfert de connaissances :
Accélérer le perfectionnement des nouvelles recrues
Réduire l’impact du départ des employé.e.s
S’approprier un savoir avant qu’il ne quitte l’organisation, assurant ainsi la continuité des activités et des services
Réduire le risque sur les politiques élaborées ou les décisions prises s’il n’y a pas d’historique des pratiques exemplaires, du savoir et de l’expérience
Réduire le chevauchement des tâches
Permettre aux organisations d’utiliser plus efficacement leurs connaissances
Favoriser la transmission ou l’échange des connaissances si le transfert de celles-ci est intégré dans les tâches quotidiennes des employé.e.s (p. ex., plans de travail)
Quand faire appel au service de développement et transfert des compétences?
Vous préparez l’accueil et l’intégration d’une nouvelle recrue
Le transfert des connaissances et des compétences accélère l’apprentissage et le perfectionnement des nouvelles recrues et est toujours de mise lors d’un accueil ou encore lors d’un changement de poste. Nous pouvons aussi vous aider à mettre en place un processus de relève interne.
Vous gérez le départ d’un joueur clé
Lors du départ d’un joueur clé, il est primordial de s’approprier son savoir, avant qu’il ne quitte l’organisation, afin d’assurer la continuité des activités et des services. La clé? Intégrer le transfert des connaissances dans les tâches quotidiennes pour favoriser la transmission et l’échange de celles-ci. Un bon transfert des connaissances réduira l’impact des départs.
Vous vous occupez de l’acquisition ou de la fusion d’une entreprise
Lors d’une acquisition, le cédant doit laisser ses connaissances dans l’entreprise afin d’assurer sa pérennité et une bonne continuité des activités. Nous vous accompagnons pour monter un plan de transfert adapté à une reprise d’entreprise.
Services
complémentaires
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