Le transfert des connaissances et des compétences accélère l’apprentissage et le perfectionnement des nouvelles recrues et est toujours de mise lors d’un accueil ou encore lors d’un changement de poste. Nous pouvons aussi vous aider à mettre en place un processus de relève interne.

Lors du départ d’un joueur clé, il est primordial de s’approprier son savoir, avant qu’il ne quitte l’organisation, afin d’assurer la continuité des activités et des services. La clé? Intégrer le transfert des connaissances dans les tâches quotidiennes pour favoriser la transmission et l’échange de celles-ci. Un bon transfert des connaissances réduira l’impact des départs.

Lors d’une acquisition, le cédant doit laisser ses connaissances dans l’entreprise afin d’assurer sa pérennité et une bonne continuité des activités. Nous vous accompagnons pour monter un plan de transfert adapté à une reprise d’entreprise.