Les avantages de procéder au transfert de connaissances :

Accélérer le perfectionnement des nouvelles recrues

Réduire l’impact du départ des employé.e.s

S’approprier un savoir avant qu’il ne quitte l’organisation, assurant ainsi la continuité des activités et des services

Réduire le risque sur les politiques élaborées ou les décisions prises s’il n’y a pas d’historique des pratiques exemplaires, du savoir et de l’expérience

Réduire le chevauchement des tâches

Permettre aux organisations d’utiliser plus efficacement leurs connaissances

Favoriser la transmission ou l’échange des connaissances si le transfert de celles-ci est intégré dans les tâches quotidiennes des employé.e.s (p. ex., plans de travail)

Quand faire appel au service de développement et transfert des compétences?

Vous préparez l’accueil et l’intégration d’une nouvelle recrue

Le transfert des connaissances et des compétences accélère l’apprentissage et le perfectionnement des nouvelles recrues et est toujours de mise lors d’un accueil ou encore lors d’un changement de poste. Nous pouvons aussi vous aider à mettre en place un processus de relève interne.

Vous gérez le départ d’un joueur clé

Lors du départ d’un joueur clé, il est primordial de s’approprier son savoir, avant qu’il ne quitte l’organisation, afin d’assurer la continuité des activités et des services. La clé? Intégrer le transfert des connaissances dans les tâches quotidiennes pour favoriser la transmission et l’échange de celles-ci. Un bon transfert des connaissances réduira l’impact des départs.

Vous vous occupez de l’acquisition ou de la fusion d’une entreprise

Lors d’une acquisition, le cédant doit laisser ses connaissances dans l’entreprise afin d’assurer sa pérennité et une bonne continuité des activités. Nous vous accompagnons pour monter un plan de transfert adapté à une reprise d’entreprise.

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