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Climat de travail

Mieux comprendre la dynamique du travail pour cultiver une atmosphère favorisant la cohésion d’équipe.

Favorisez la collaboration!

Un climat de travail agréable ne peut qu’être favorable!

Le climat de travail, c’est la perception qu’ont vos employés de leur travail, de leur environnement et de votre organisation. Une ambiance positive contribue à la performance et à la productivité, car des employés heureux sont des employés dévoués, ayant à coeur le succès de l’organisation, et motivés à livrer un travail de qualité.

Comprendre la situation actuelle pour l’améliorer

La réalisation d’un diagnostic est essentielle pour connaître la perception des employés, car avant de trouver des solutions, il faut identifier les véritables enjeux. Nous vous accompagnons pour mieux comprendre la dynamique de travail de votre organisation.

Impliquer toutes les personnes concernées

Il est important d’impliquer tous les membres de votre équipe dans la démarche, autant les gestionnaires que les employés. Ainsi, tous se sentiront écoutés et seront plus réceptifs et favorables aux actions et changements qui suivront.

Cultiver une ambiance de travail agréable

Que ce soit par de la rétroaction constructive et fréquente, avec de la reconnaissance ou des activités de groupe, il existe une multitude de moyens de faire vivre une culture d’entreprise positive qui favorisera la cohésion d’équipe, le respect et l’entraide entre collègues.

Notre démarche vers un climat de travail positif

1. Rencontre initiale et prise de besoins

Cette rencontre a pour but de pour bien comprendre les motifs du diagnostic, d’expliquer le déroulement et de convenir des échéanciers.

2. Sondages ou groupes de discussion auprès des employés

Selon votre préférence, les employés sont sondés de façon anonyme ou par le biais de groupes de discussion.

3. Analyse des données et recommandations

Les résultats sont analysés et des tendances mises en lumière. Un rapport de recommandations et d’opportunités est rédigé.

4. Présentation des résultats à la direction

Les résultats, les tendances décrivant la dynamique de votre climat organisationnel et les recommandations sont présentés.

5. Validation des actions à mettre en place

Ensemble, les solutions à mettre en place sont priorisées, le plan d’action et les interventions concrètes sont définis.

6. Partage des résultats et du plan d’action aux employés

Les résultats des sondages et le plan d’intervention sont communiqués à toute l’organisation. Les changements peuvent débuter.

Utiliser les bons outils pour sonder vos employés

En faisant appel à nos experts en ressources humaines, vous aurez accès à des outils complets et anonymes, tels que le sondage de climat de travail de Folks, pour sonder vos équipes. L’analyse des résultats est réalisée par une personne impartiale, favorisant l’acceptation des changements et recommandations par vos employés.

Communiquez avec nous dès aujourd’hui!

Vous êtes employeur et vous désirez en savoir plus sur nos services? Remplissez le formulaire ci-dessous et nous communiquerons avec vous dans les plus brefs délais. Il nous fera plaisir de répondre à toutes vos questions!

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