9 novembre 2022
Modis a une vision : contribuer à un avenir intelligent et durable par le biais de ses services-conseils en technologie. Plus précisément, Modis aide ses clients à déployer leurs feuilles de route en matière de technologie numérique, à développer plus rapidement des produits innovants et à créer de nouvelles opportunités commerciales.
La pénurie de main-d’œuvre frappe fort dans le domaine des technologies. Les récents événements ont accéléré la transformation numérique; beaucoup d’entreprises ont fait le saut vers les opérations en ligne et le télétravail ainsi que le mode hybride sont pratiquement devenus la norme. Pour supporter cette transition hâtive et soudaine, le besoin d’employés spécialisés en technologie de l’information a monté en flèche. On peut constater une sévère rareté de la main-d’œuvre dans ce domaine. Parallèlement, le besoin en recruteurs TI a lui aussi fait un considérable bond. Ces joueurs de talent sont nécessaires pour recruter les meilleurs!
L’équipe de Modis en ressent les effets :
« Le marché de Montréal est dans une situation de saturation en ce qui concerne le besoin de main-d’œuvre. Il est autant difficile de recruter un bon recruteur qu’un développeur Java. »
Florent Ressouche, Directeur du recrutement
Cherchant d’abord à recruter à Montréal, puis ailleurs au Canada, Florent constate qu’il doit élargir ses horizons. Possédant une solide équipe de recruteurs à l’interne, Modis n’a toutefois pas les ressources et l’expérience nécessaires au recrutement international, qui est une discipline possédant plusieurs défis et détails techniques. C’est pourquoi il fait appel à Nicolas Demarthe, chasseur de tête et directeur des opérations de Go RH international. C’est lors de son passage à Montréal que Nicolas a rencontré Florent, étant lui-même un expat venu travailler au Québec quelques années.
Afin de bien comprendre le défi à relever, la prise de besoin exhaustive a été la première étape pour débuter officiellement cette collaboration : quel type de profil Modis souhaite embaucher, quels sont les savoirs-être et savoirs-faire requis et essentiels pour le poste, mais aussi quels éléments sont à éviter. Une fois le besoin bien cerné, Nicolas a présenté les possibilités de stratégies et a expliqué les différents points à considérer lors d’un recrutement à l’étranger, tels que les délais, les coûts et les processus d’immigration.
Modis étant une organisation à portée mondiale, le bilinguisme était un facteur important. Considérant le marché actuel, il est parfois nécessaire de faire quelques concessions pour trouver son futur collaborateur. Pour maximiser les chances de recruter d’excellents candidats TI, ce critère a été mis de côté. Modis emploie déjà des travailleurs français, donc il n’y avait pas d’enjeux spécifiques pour l’accueil d’un travailleur étranger. Advenant le cas contraire, Go RH international dispose des outils, connaissances et partenariats clés pour faciliter l’intégration des nouveaux arrivants.
Puisque le délai d’entrée en poste était rapide, nous avons orienté les recherches vers des candidats remplissant les exigences de demandes de visa simplifiées, tels que les jeunes professionnels. En plus des affichages sur les sites d’emplois français spécialisés en TI, de la recherche dans notre banque de candidats, des publications sur les réseaux sociaux et du partage à notre robuste réseau de partenaires européens; nous avons directement approché des personnes ayant un fort intérêt pour un déménagement outre-mer par le biais de groupes et de sites dédiés aux Expats et de profils LinkedIn le mentionnant.
Une vingtaine de candidats aux profils tangibles et sérieux ont été contactés et préqualifiés par notre équipe. Par la suite, les cinq profils que nous jugions les plus compétents et aptes à remplir la mission du poste ont été présentés à Modis. Deux candidats ont été retenus pour une entrevue individuelle avec Florent et Nicolas.
« Nous avons fait des entrevues avec les candidats pour vérifier la concordance avec la compagnie. Suite aux entrevues Nicolas communiquait avec les candidats pour obtenir leur rétroaction et répondre à toutes leurs questions. »
Florent Ressouche
Il s’est avéré que les deux candidats se sont parfaitement positionnés pour le poste et nous avons convenu de faire une offre à chacun d’entre eux.
En ce sens, Nicolas s’est assuré de faire un suivi avec les deux candidats pour valider leurs intentions, les rassurer et les guider, car on va se le dire, changer de pays est un projet de vie majeur qui se doit d’être mûrement réfléchi. Nicolas a aussi supporté l’équipe de Modis et les candidats dans la négociation du salaire.
Finalement c’est Simon, de son nom fictif, qui a accepté l’offre proposée par Modis. En seulement un mois et demi, l’équipe de Go RH international a rempli son mandat. Mais le travail ne s’arrête pas là; grâce au soutien de nos partenaires spécialisés en immigration, en droit et en expatriation, nous accompagnons le candidat tout au long de sa démarche pour s’assurer que son départ, son accueil et son intégration soient un succès. La demande de visa de Simon est en cours et il sera bientôt prêt à décoller vers le Canada!
Extrêmement satisfait de la relation d’affaires, du travail accompli par Go RH international et qualifiant le rapport qualité-prix que nous offrons d’imbattable, Modis désire poursuivre la collaboration avec nous et recruter à l’international de 1 à 2 joueurs supplémentaires. C’est avec plaisir, professionnalisme et détermination que nous poursuivrons avec eux ce fructueux partenariat.
Avez-vous envisagé d’entreprendre des démarches à l’international pour trouver vos prochains collègues? Considérant les nombreux enjeux auxquels les employeurs font actuellement face, le recrutement international est une tendance importante à ne pas négliger. Pour vous aider à braver cette nouvelle réalité et s’assurer de vous offrir un service de qualité, l’équipe de Go RH international a actualisé son offre de recrutement international; notre approche globale et personnalisée vous permettra de souffler un peu et de trouver les nouveaux talents qui se joindront à votre équipe.
Besoin de plus d’informations? Il nous fera plaisir de répondre à toutes vos questions. Nous vous invitons à nous contacter via le formulaire de contact. Au plaisir d’échanger avec vous et de vous aider!
Par Valérie Hanson, coordonatrice design et marketing
En collaboration avec Nicolas Demarthe, Directeur des opérations France – Chasseur de têtes
et Florent Ressouche, Directeur du recrutement chez Modis
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