Avec plus de 80 % de la population québécoise utilisant les réseaux sociaux, le recrutement sur ces plateformes est aujourd’hui un incontournable. En raison de la pénurie de main-d’œuvre, la concurrence est féroce pour la chasse aux meilleurs talents. Les candidats ont l’embarras du choix
Vous êtes un(e) spécialiste en acquisition de talents et aujourd’hui, comme bien souvent dans le monde du recrutement, vous passez un nouveau candidat en entrevue. La discussion coule bien, vous apprenez à connaître le candidat, vous posez vos différentes questions et tentez de dresser un
Quelle est la phrase qui suit le plus souvent après « Félicitations, vous êtes embauché »? « Vous êtes vraiment un bon fit pour nous », évidemment! Recevoir ce compliment est certes flatteur, mais pourquoi les organisations accordent-elles une aussi grande importance au fit organisationnel?
Ce n’est un secret pour personne : le Québec traverse actuellement une période houleuse qui a déjà des impacts sur la façon dont les entreprises fonctionnent. Certaines ont dû fermer, d’autres fonctionnent à effectifs réduits tandis que quelques-unes ont le vent dans les voiles. Dans
Avec la pénurie de main-d’oeuvre qui touche présentement le Québec et le taux de chômage le plus bas que la province ait connu depuis 1976, plusieurs employeurs n’ont d’autre choix que de se tourner vers le recrutement international pour embaucher des candidats qualifiés. Certes, avec
Dans un contexte d’embauche ou de rencontre pour une évaluation de rendement, il est souvent question des attentes de l’employeur face à l’employé. Plus souvent qu’autrement, l’employeur remet une liste d’attentes auxquelles il demande à l’employé de répondre. Mais qu’en est-il des attentes des employés aujourd’hui?
Avez-vous déjà ressenti de la pression pour recruter du personnel? Peut-être avez-vous même déjà vécu une situation semblable à celle-ci? « Mon président me demande si j’ai reçu des CV et si j’ai commencé à planifier des entrevues. Pourtant, mon processus vient tout juste de débuter.
