Le marché de l’emploi est aux candidats ce qu’un buffet est à un homme au ventre plein : il a l’embarras du choix, mais il n’ira que vers ce qui est vraiment tentant. Est-ce qu’on a capté votre attention? Ce n’est plus un secret pour
Avec plus de 80 % de la population québécoise utilisant les réseaux sociaux, le recrutement sur ces plateformes est aujourd’hui un incontournable. En raison de la pénurie de main-d’œuvre, la concurrence est féroce pour la chasse aux meilleurs talents. Les candidats ont l’embarras du choix
Vous êtes un(e) spécialiste en acquisition de talents et aujourd’hui, comme bien souvent dans le monde du recrutement, vous passez un nouveau candidat en entrevue. La discussion coule bien, vous apprenez à connaître le candidat, vous posez vos différentes questions et tentez de dresser un
Quelle est la phrase qui suit le plus souvent après « Félicitations, vous êtes embauché »? « Vous êtes vraiment un bon fit pour nous », évidemment! Recevoir ce compliment est certes flatteur, mais pourquoi les organisations accordent-elles une aussi grande importance au fit organisationnel?
Ce n’est un secret pour personne : le Québec traverse actuellement une période houleuse qui a déjà des impacts sur la façon dont les entreprises fonctionnent. Certaines ont dû fermer, d’autres fonctionnent à effectifs réduits tandis que quelques-unes ont le vent dans les voiles. Dans
Avec la pénurie de main-d’oeuvre qui touche présentement le Québec, plusieurs employeurs n’ont d’autre choix que de se tourner vers le recrutement international pour embaucher des candidats qualifiés. Certes, avec des processus rigoureux et l’accompagnement de spécialistes en recrutement, l’immigration pourrait bien être la pièce
À moins que vous ayez été en orbite dans la galaxie dans la dernière année, vous savez que les employeurs du Québec sont désespérément à la recherche de main-d’œuvre. Vous êtes même probablement parmi ceux-ci. En effet, les plus récents chiffres mentionnent que le taux
Dans un contexte d’embauche ou de rencontre pour une évaluation de rendement, il est souvent question des attentes de l’employeur face à l’employé. Plus souvent qu’autrement, l’employeur remet une liste d’attentes auxquelles il demande à l’employé de répondre. Mais qu’en est-il des attentes des employés aujourd’hui?
Avez-vous déjà ressenti de la pression pour recruter du personnel? Peut-être avez-vous même déjà vécu une situation semblable à celle-ci? « Mon président me demande si j’ai reçu des CV et si j’ai commencé à planifier des entrevues. Pourtant, mon processus vient tout juste de débuter.
