En tant qu’employeur, vous souhaitez rester attractif en proposant une rémunération globale compétitive, qui comprend notamment un bon régime de retraite et d’assurance collective. Mais connaissez-vous aussi vos obligations au regard de la Loi sur l’équité salariale? À partir de 10 salarié.e.s, peu importe votre secteur d’activité, votre organisation est visée par la Loi sur l’équité salariale. Nous vous aidons à déterminer la taille de votre entreprise et les différents travaux attendus. C’est la première fois que votre organisation est visée par cette loi? Nous vous accompagnons pour compléter votre exercice initial d’équité salariale. Une fois l’exercice réalisé, vous devez maintenir votre équité salariale idéalement tous les ans. Nous pouvons vous accompagner afin de rester compétitif. Que ce soit une étude comparative ouverte ou fermée, nous évaluons l’échelle de salaire minimum, médiane et maximum pour vous permettre de vous positionner. Bien sûr, il y a le salaire. Mais les avantages sociaux proposés à vos employé.e.s doivent être mis en valeur! Nous vous aidons évaluer votre stratégie de rémunération En lien avec la vision de l’entreprise, elle permet d’être attractif sur le marché mais aussi de respecter l’équité interne afin de retenir et attirer les talents. Si vous êtes à la recherche d’un emploi, cliquez ici.
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Équité salariale
Quelles sont les différentes étapes à considérer?
Déterminez le nombre d'employé.e.s dans votre entreprise
Réalisez l'exercice d'équité salariale initial
Maintenez votre équité salariale
Rémunération globale
Salaires et avantages sociaux
Réalisez un benchmark de salaire
Réalisez votre bulletin de rémunération globale
Établissez votre structure salariale
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