En tant qu’employeur, vous souhaitez rester attractif en proposant une rémunération globale compétitive. Mais connaissez-vous réellement vos obligations au regard de la Loi sur l’équité salariale?
Vous faites face à un marché ultra-compétitif et à un contexte de pénurie de talents? Il peut être tentant de vous concentrer sur la hausse des salaires, mais les avantages concurrentiels propres à votre activité comptent tout autant. Découvrez ce qui vous démarque grâce à notre équipe de stratèges en rémunération globale et équité salariale.
Vous êtes une entreprise visée par la Loi sur l’équité salariale et vous avez atteint dix employé.e.s? Vous avez quatre ans pour réaliser votre exercice d’équité salariale. Vous n’avez ni le temps ni les ressources pour affronter ce mandat? Notre équipe vous accompagne dans votre premier exercice aussi bien que dans son renouvellement afin de respecter vos obligations en tant qu’employeur, mais aussi pour assurer la mobilisation de vos équipes.
Une foule d’avantages peuvent être intégrés à votre rémunération globale, au service de votre attractivité et de votre compétitivité. Découvrez vos possibilités grâce à notre équipe de stratèges en rémunération globale et équité salariale!
