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Rémunération globale et équité salariale

En tant qu’employeur, vous souhaitez rester attractif en proposant une rémunération globale compétitive. Mais connaissez-vous aussi vos obligations au regard de la Loi sur l’équité salariale?

Aidez-moi à mieux me positionner

Équité salariale

Quelles sont les différentes étapes à considérer?

Déterminez le nombre d'employé.e.s dans votre entreprise

À partir de 10 salarié.e.s, votre organisation est visée par la Loi sur l’équité salariale. Nous vous aidons à déterminer la taille de votre entreprise et les différents travaux attendus.

Réalisez l'exercice d'équité salariale initial

C’est la première fois que votre organisation est visé par la Loi sur l’équité salariale? Nous vous accompagnons pour compléter votre exercice initial d’équité salariale.

Maintenez votre équité salariale

Une fois l’exercice réalisé, vous devez maintenir votre équité salariale idéalement tous les ans. Nous pouvons vous accompagner afin de rester compétitif.

Rémunération globale

Salaires et avantages sociaux

Réalisez un benchmark de salaire

Que ce soit une étude comparative ouverte ou fermée, nous évaluons l’échelle de salaire minimum, médiane et maximum pour vous permettre de vous positionner.

Réalisez votre bulletin de rémunération globale

Bien sûr, il y a le salaire. Mais les avantages sociaux proposés à vos employé.e.s doivent être mis en valeur! Nous vous aidons à les évaluer.

Établissez votre structure salariale

En lien avec la vision de l’entreprise, elle permet d’être attractif sur le marché mais aussi de respecter l’équité interne afin de retenir et attirer les talents.

Communiquez avec nous dès aujourd’hui!

Vous êtes employeur et vous désirez en savoir plus sur nos accompagnements? Remplissez le formulaire ci-dessous et nous communiquerons avec vous dans les plus brefs délais.

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