En tant qu’employeur, vous souhaitez rester attractif en proposant une rémunération globale compétitive. Mais connaissez-vous réellement vos obligations au regard de la Loi sur l’équité salariale?

Équité salariale

Déterminez le nombre d’employé.e.s dans votre entreprise

À partir de dix salarié.e.s, votre organisation est visée par la Loi sur l’équité salariale. Nous vous aidons à déterminer la taille de votre entreprise et les différents travaux attendus.

Réalisez l’exercice d’équité salariale initial

C’est la première fois que votre organisation est visée par la Loi sur l’équité salariale? Nous vous accompagnons pour réaliser votre exercice initial d’équité salariale.

Maintenez votre équité salariale

Une fois l’exercice réalisé, vous devez maintenir votre équité salariale idéalement tous les ans. Nous pouvons vous accompagner afin que vous restiez compétitif.

Rémunération globale

Réalisez une analyse comparative des salaires

Que ce soit une étude comparative ouverte ou fermée, nous évaluons l’échelle de salaire minimale médiane et maximale pour vous permettre de vous positionner.

Réalisez votre bulletin de rémunération globale

Au-delà du salaire, les avantages sociaux proposés à vos employé.e.s doivent être mis en valeur. Nous vous aidons à les évaluer.

Établissez votre structure salariale

En lien avec la vision de l’entreprise, la structure salariale permet d’être attractif sur le marché, mais aussi de respecter l’équité interne afin de mobiliser et d’attirer les talents.

Quand faire appel à nos services de rémunération globale et d’équité salariale?

Vous avez besoin de mieux définir votre rémunération globale

Vous faites face à un marché ultra-compétitif et à un contexte de pénurie de talents? Il peut être tentant de vous concentrer sur la hausse des salaires, mais les avantages concurrentiels propres à votre activité comptent tout autant. Découvrez ce qui vous démarque grâce à notre équipe de stratèges en rémunération globale et équité salariale.

Vous devez refaire votre exercice d’équité salariale

Vous êtes une entreprise visée par la Loi sur l’équité salariale et vous avez atteint dix employé.e.s? Vous avez quatre ans pour réaliser votre exercice d’équité salariale. Vous n’avez ni le temps ni les ressources pour affronter ce mandat? Notre équipe vous accompagne dans votre premier exercice aussi bien que dans son renouvellement afin de respecter vos obligations en tant qu’employeur, mais aussi pour assurer la mobilisation de vos équipes.

Vous désirez augmenter l’attractivité de vos conditions de travail

Une foule d’avantages peuvent être intégrés à votre rémunération globale, au service de votre attractivité et de votre compétitivité. Découvrez vos possibilités grâce à notre équipe de stratèges en rémunération globale et équité salariale!

Services
complémentaires

Vous souhaitez en apprendre davantage sur la rémunération globale et l’équité salariale?


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