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Service de recrutement et chasse de tête

Laissez notre équipe vous guider! Attirez et recrutez les meilleurs talents!

Recruter maintenant

La séduction débute dès le premier contact

Notre équipe d’experts vous accompagnera tout au long de votre processus de recrutement, de la définition du profil recherché à la négociation de la proposition d’emploi, en passant par la promotion du poste et la validation de références. Nous offrons aussi le service de recrutement international.

Recrutement à l’heure

Heures travaillées = heures facturées. Avec Go RH, vous recrutez vos candidats à prix moindre en ne payant que les heures travaillées – et non un pourcentage du salaire annuel.

Chasse de tête

Le recrutement peut parfois s’avérer très complexe. Les ressources sont de plus en plus rares dans certains domaines et il faut avoir les bons outils pour dénicher les talents.

Recrutement en impartition

Le recrutement en impartition vous permet d’avoir une ressource à temps partiel dédiée à votre recrutement. Cette option est très avantageuse pour des périodes de recrutement à haut volume.

Les étapes clés de notre processus de recrutement

1. Définition du profil recherché

Notre équipe prendra contact avec vous et s’assurera de comprendre vos besoins.

2. Rédaction d’un affichage distinctif

Nous optimisons l’affichage de façon à faire rayonner votre entreprise ainsi que les fonctions du poste.

3. Promotion du poste

Nous affichons les postes sur nos différentes plateformes de recrutement et nos réseaux sociaux de façon à maximiser la visibilité de l’offre

4. Sélection de candidats

Nous nous assurons de trouver des candidats qui répondront précisément à vos attentes.

5. Entrevue de présélection et entrevues

Nous évaluons les compétences et le savoir-être des candidats retenus en fonction de votre culture d’entreprise et de vos objectifs.

6. Validation de références

Nous prenons le temps de nous contre-vérifier.

7. Négociation

À votre discrétion, nous pouvons nous occuper de la rédaction et de la négociation des propositions d’emploi.

8. Test psychométrique (au besoin)

Si vous désirez aller plus loin dans le processus, vous pouvez évaluer l’affinité entre un candidat et un poste.

Je suis une entreprise qui recrute au Québec. Pouvez-vous m’aider?

Si vous êtes à la recherche d’un emploi, cliquez ici.