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Actus RH | mai 2022

Test psychométrique et recrutement?
Grenier | 3 mai 2022

Tendance des dernières années en matière de recrutement prenant d’assaut le département des ressources humaines des organisations, les tests dits psychométriques sont conçus afin de mesurer l’aptitude des candidat·es à un poste en fonction des caractéristiques de personnalité et des aptitudes requises.

L’HYPERCONNECTIVITÉ, LE SUJET DE L’HEURE
Revue de Gestion | 3 mai 2022

Réussir à nous déconnecter de nos outils numériques : un véritable défi alors que nous avons accès à Internet aux quatre coins du monde! Pourtant, nous détacher de la technologie est absolument nécessaire, non seulement pour notre santé mentale et physique ou pour le bien de nos relations sociales, mais aussi pour notre productivité au travail.


Ce qu’il faut savoir sur la « transparence salariale
La presse | 7 mai 2022

Imaginez un milieu de travail où, contrairement à la norme, chacun des employés peut connaître le salaire de ses collègues. C’est le pari que fait l’entreprise de télécommunications oxio, depuis la fin d’avril.

Léger dévoile tout sur les RH à l’ère de la Grande Démission
Grenier | 11 mai 2022

Du 15 novembre au 1er décembre 2021, Léger a mené un sondage en ligne auprès de plus de 3 000 Canadien·nes qui sont actuellement employé·es, ou qui vont bientôt entrer sur le marché du travail ou le réintégrer, afin de comprendre la manière dont il·elles évoluent et naviguent dans leur milieu de travail.

Quatre clés pour réussir son recrutement
Les affaires | 25 mai 2022

Malgré la pénurie de main-d’œuvre et la pandémie, certaines organisations ont connu un taux d’embauche record entre 2019 et 2021. Quels ont été leurs secrets pour réussir ce véritable tour de force?

Après deux ans de pandémie, quel avenir pour le télétravail et le travail en mode hybride?
Nouvelles UdeM | 27 mai 2022

Devenu la norme pour de nombreuses entreprises et sociétés pendant la pandémie, le télétravail constitue-t-il une expérience réussie? S’agit-il d’une voie d’avenir viable en matière d’organisation du travail et, si oui, pour qui et à quelles conditions?

INTELLIGENCE ARTIFICIELLE : VOS DÉCISIONS SONT-ELLES À L’ABRI DES DISCRIMINATIONS?LE BOYS CLUB A LA COUENNE DURE
Revue de Gestion | 30 mai 2022

L’intelligence artificielle (IA) soutient de plus en plus la prise de décisions au sein des organisations. Or, elle n’est pas exempte de biais, et son utilisation a déjà conduit à des conséquences discriminatoires. Quelles actions les organisations doivent-elles poser pour éviter les dérapages?